Korek wynagrodzenia to górny próg, jaki Twoja firma płaci pracownikom na każdej pozycji. Mimo że termin "cap" jest powszechnie stosowany na arenie sportowej, te same zasady mogą mieć zastosowanie do tradycyjnej siły roboczej. Zalety i wady pułapów wynagrodzeń wahają się od efektywnego budżetowania do ograniczenia zarobków pracowników i morale. Organizacje zazwyczaj nakładają limity na wynagrodzenia, aby wspierać kapitał własny i zarządzać kosztami wynagrodzeń. Biorąc to pod uwagę, każdy pracodawca może ograniczyć zarobki; jednak powinien istnieć uzasadniony powód, aby to zrobić.
Struktura wynagrodzeń
Pracodawcy opierają swoją strukturę wynagrodzeń i świadczeń na analizach zatrudnienia, bieżących i przyszłych potrzebach pracowników, tendencjach na rynku pracy i przewidywanych niedoborach siły roboczej lub nasyceniu pracą. Większość celów pracodawców obejmuje ustalanie konkurencyjnych wynagrodzeń w celu przyciągnięcia i zatrzymania najbardziej wykwalifikowanych pracowników. Oprócz pensji i wynagrodzeń pracodawcy uwzględniają koszt świadczeń w całkowitych kosztach pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pułapy wynagrodzeń są częścią debaty dotyczącej rekompensat dla pracowników. Dyskusje na temat limitów wynagrodzeń powinny mieć miejsce między specjalistami ds. Zasobów ludzkich lub specjalistów ds. Wynagrodzeń a kierownikiem ds. Finansów w firmie.
Zakresy wynagrodzeń
Dobrze skonstruowane plany wynagrodzeń mają na ogół minimalne, średnie i wysokie zakresy wynagrodzeń. Niedoświadczeni pracownicy lub nowi pracownicy zazwyczaj zaczynają od minimalnego poziomu i rozwijają się w górę w oparciu o wyniki pracy, awans i rozwój pracowników. Minimalne wynagrodzenie jest uznawane za konkurencyjną stawkę dla branży, a górny przedział wynagrodzenia stanowi górną granicę kwoty, którą pracodawca zapłaci, w oparciu o wyniki pracownika, kwalifikacje i kadencję.
Salary Cap Pros
Czołówki wynagrodzeń są niezbędne, szczególnie w dużych organizacjach, w których struktura wynagrodzeń jest bardziej zdefiniowana. Mniejsze przedsiębiorstwa mogą dać swoim menedżerom swobodę w określaniu podwyżek płac dla pracowników, co może podnieść poziom wynagrodzeń i zbliżyć pracowników do pułapu płac wcześniej niż jest to możliwe w przypadku dużej firmy. Wprowadzenie limitu wynagrodzeń stabilizuje budżet organizacji - zapobiega nieprzewidzianym wydatkom na wynagrodzenia i pozwala organizacji przewidzieć przyszłe koszty zatrudniania i zatrzymywania pracowników z większą dokładnością.
Salary Cap Cons
Wadą pułapów płac jest potencjał, z jakim pracownicy długoterminowi stają się red-kółkiem. Pracownicy z czerwonym kółkiem to pracownicy, którzy pracują w firmie wystarczająco długo i otrzymali maksymalny wzrost wynagrodzeń na przestrzeni lat, aby osiągnąć pułap wynagrodzenia za swoje stanowiska. W tym przypadku pułapy wynagrodzeń mają negatywny wpływ na siłę roboczą. Pracownicy mający niewielkie szanse na zwiększenie wynagrodzeń mogą wykazywać oznaki samozadowolenia lub ich wyniki mogą pozostać niezmienne, ponieważ nie mają motywacji do poprawy, ponieważ nie otrzymają podwyżki w oparciu o ocenę wyników.
