Jako pracodawca ważne jest ustanowienie i egzekwowanie procedur dyscyplinarnych w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania środowiska pracy. W każdym miejscu pracy możesz spodziewać się konfliktów, a pracownicy łamać zasady. Twoi pracownicy muszą zrozumieć konsekwencje i odpowiednią karę za swoje działania. Jeśli rozważasz wysłanie do domu pracownika jako formy kary, musisz zrozumieć swoje prawa. W niektórych przypadkach możesz nadal być zobowiązany do zapłaty pracownikowi.
Wysyłanie pracowników do domu
Jako pracodawca masz prawo wysłać pracowników do domu jako karę, jeśli naruszają zasady firmy. Pracodawcy mają prawo do uchwalenia własnej polityki dyscyplinarnej. Nie ma żadnych standardowych środków, których należy przestrzegać przy tworzeniu reguł firmy i konsekwencji. Jeśli zdecydujesz się wysłać pracownika do domu na dzień lub dłużej, nazywa się to zawieszeniem. Zawieszenie może trwać tak długo, jak chce tego pracodawca. Zawieszenie może również być nieokreślone.
Ustanowienie zasad dotyczących dyscypliny
Chociaż nie ma standardowej polityki dyscyplinującej, pracodawcy są zobowiązani do umieszczenia na piśmie przepisów dyscyplinarnych i zażaleń zgodnie z Ustawą o zatrudnieniu z 2002 r. Zasady i obowiązki powinny być jasno określone dla pracowników. Twoi pracownicy powinni przeczytać zasady dotyczące dyscypliny i podpisać się, aby sprawdzić, czy rozumieją i zgadzają się. Niektóre firmy decydują się na przyjęcie progresywnego systemu dyscyplinującego, który rozpoczyna się od ustnego ostrzeżenia, po którym następuje pisemne ostrzeżenie. Jeśli niezadowalające zachowanie będzie trwało, pracownicy mogą zostać zawieszeni bez wynagrodzenia. Kiedy dyscyplina nie działa, pracodawcy często nie mają innego wyjścia, jak tylko zakończyć pracę.
Zwolnieni i niezwolnieni pracownicy
Pracownicy są klasyfikowani jako zwolnieni lub niezwalniani. Pracownicy, którzy nie podlegają zwolnieniu, zwykle mają ustalone obowiązki i mogą otrzymywać nadgodziny. Pracownicy zwolnieni są często pracownikami umysłowymi pobierającymi wynagrodzenie. Jeśli pracownik nie jest zwolniony z podatku, musisz zapłacić pracownikowi tylko za przepracowane godziny. Dlatego wysyłanie do domu pracownika bez wynagrodzenia może być skuteczną metodą karania. Z drugiej strony pracownicy zwolnieni są uprawnieni do wynagrodzenia za cały dzień, nawet jeśli pracowali tylko minutę. Jeśli pracownik pojawi się w pracy, a następnie zostanie odesłany do domu, będzie musiał zapłacić jej za cały dzień zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy.
Kończenie pracy
W większości stanów zatrudnienie jest uważane za "zgodne z wolą". Oznacza to, że stosunek pracy może zostać rozwiązany w dowolnym momencie przez pracodawcę lub pracownika. Pracodawcy, którzy rozwiązują pracownika, mogą to zrobić z dowolnego powodu, o ile nie jest to nielegalny powód, na przykład dyskryminacja. Istnieje wyjątek od zatrudnienia na żądanie, jeżeli pracownikowi obiecano zabezpieczenie zatrudnienia poprzez umowę.
