Specjaliści ds. Szkoleń planują i koordynują działania szkoleniowe, zazwyczaj składając raporty w dziale kadr. Pomagają innym pracownikom rozwijać ich umiejętności i wiedzę. Opracowywanie programów szkoleniowych zazwyczaj obejmuje analizę potrzeb, zaprojektowanie rozwiązania, opracowanie kursu szkoleniowego, przeprowadzenie kursu i ocenę wpływu szkolenia na uczestników po powrocie do pracy. Specjaliści ds. Szkoleń zazwyczaj pracują nad projektami obejmującymi szkolenia nowych pracowników, przekwalifikowywanie pracowników na nowe zasady i procedury lub przygotowywanie pracowników do zmian. Programy certyfikacji dostarczają specjalistom informacji na temat krytycznych umiejętności i korzystania z wiodących technik branżowych w celu opracowania programów nauczania na takie tematy, jak przywództwo.
funkcje
Certyfikacja specjalisty szkoleniowego oznacza, że specjaliści szkolenia wiedzą jak identyfikować i oceniać potrzeby szkoleniowe, rozwijać szkolenia, organizacja musi spełniać swoje cele i oceniać efektywność szkolenia. Kursy certyfikacji zawierają instrukcje dotyczące tworzenia studiów przypadków, demonstracji, pomocy w pracy i innych materiałów edukacyjnych. Ponadto moduły kursu mogą obejmować wykorzystanie technologii do opracowywania i dostarczania interaktywnych symulacji oraz zapewniania wsparcia dla specjalnych potrzeb, takich jak słuch lub niedowidzący.
Korzyści
Korzyści certyfikacyjne obejmują uznanie branży za wyjątkowe umiejętności i wiedzę związaną z opracowywaniem i dostarczaniem szkoleń korporacyjnych, budowanie wiarygodności i autorytetu. Nowi trenerzy lub przechodzący na karierę w dziedzinie zasobów ludzkich zyskują wspólną podstawę niezbędną do pracy w organizacjach uczących się i rozwijających. Szkolenie certyfikacyjne zapewnia również praktyczne porady. Posiadanie tych referencji może zwiększyć szanse na uzyskanie wywiadu i zatrudnienie na stanowisku. Certyfikacja często prowadzi również do wyższych zarobków.
Zawartość
Tematy obejmują analizę, pisanie celów edukacyjnych za pomocą czasowników działań, stosowanie koncepcji uczenia się dorosłych, dostosowywanie rozwiązań edukacyjnych, zarządzanie wydarzeniami szkoleniowymi, korzystanie z multimediów, opracowywanie standardowych formatów prezentacji i interakcji. Zarządzanie zajęciami w klasie, w tym trudnymi uczestnikami, a także ocenianie materiałów na różnych poziomach, zapewnia specjaliście szkolenia szerokie zrozumienie koncepcji szkolenia i zastosowania.
Rodzaje
Na przykład program Certified Technical Trainer oferowany przez CompTIA oferuje certyfikację obejmującą umiejętności instruktorskie, takie jak przygotowanie, prezentacja i ocena w ustawieniach bezpośrednich i na odległość. Certyfikacja Międzynarodowego Towarzystwa Doskonałości Wydajności (Technical Society Performance Certified Technology) skupia się na poprawie wydajności.
Expert Insight
Amerykańskie Towarzystwo Szkoleń i Rozwoju oferuje program certyfikacji dla specjalistów szkoleniowych. Egzaminy są prowadzone online. Certyfikat Certified Professional in Learning and Performance Certification potwierdza pracodawcom, że specjaliści ds. Szkoleń stosują się do najlepszych praktyk branżowych. Przed rejestracją do egzaminu kandydaci mogą zdać egzamin praktyczny online, który zawiera pytania dotyczące dziewięciu obszarów specjalizacji. Zazwyczaj, aby uzyskać oznaczenie CPLP, należy odpowiedzieć poprawnie na 65 do 75 procent pytań i przedstawić udany produkt szkoleniowy jako próbkę swojej pracy.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów zasobów ludzkich
Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 roku w USA zatrudnionych było 136 100 osób jako menedżerowie ds. Zasobów ludzkich.
