Model kompensacyjny salonu może spowodować lub złamać interes. Prowizje muszą być wystarczająco wysokie, aby przyciągnąć wysokiej jakości pracowników, pozostawiając wystarczająco dużo, aby salon mógł zapłacić rachunki. Właściciele mogą wybrać prostą prowizję lub mieszany model wynagradzania prowizji i dodatkowe premie, aby zachęcić stylistów.
Uwagi Komisji
Przygotowując plan prowizji dla stylisty, właściciel salonu musi wziąć pod uwagę zarówno stawkę rynkową dla usług stylistów, jak i wydatki biznesowe. Tradycyjna metoda kompensacji dla stylistów wynosi około 50 procent. Jednak 50-proc. Stawka prowizji nie może pozostawić właścicielowi firmy wystarczającej ilości gotówki na pokrycie ogólnych kosztów działalności. Właściciele salonów powinni mieć solidne pojęcie o kosztach stałych, takich jak czynsz i media, oraz o zmiennych kosztach, takich jak produkty do pielęgnacji włosów i podatki, oraz ustalić stawkę prowizji, która pozwala firmie płacić rachunki.
Prosta Komisja
Jedną z możliwości kompensacji stylistów jest wykorzystanie 100-procentowej struktury prowizji. Zgodnie z tą metodą stylista nie otrzymuje wynagrodzenia podstawowego, lecz wysoką stawkę prowizyjną od sprzedanych usług i produktów. Chociaż prosta prowizja jest normą branżową, ma ona istotne wady. Prosta prowizja tworzy dla kupujących bardziej motywację do budowania klientów indywidualnych, co oznacza, że klienci mogą odejść, jeśli zrobi to stylista. Właściciele powinni mieć świadomość, że jeśli styliści są uważani za pracowników, są oni odpowiedzialni za zapewnienie, że prowizje są co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu państwowemu
Prowizja i wynagrodzenie godzinowe
Alternatywą dla prostej prowizji jest połączenie prowizji i stawki godzinowej. Zgodnie z tą metodą stylista otrzymuje podstawową stawkę godzinową plus mniejszą prowizję od świadczonych usług. Ten model zapewnia większą stabilność w wypłacie stylisty. Pozwala to również na kompensację pracy stylistów za prace, które muszą wykonać, gdy nie są w stylu, takie jak czyszczenie, powitanie klientów i odbieranie telefonów.Najlepsi styliści mogą jednak odkryć, że ich całkowite wynagrodzenie jest niższe w tym modelu.
Niuanse i modyfikacje
Małe modyfikacje i niuanse w modelu kompensacyjnym mogą pomóc salonowi uniknąć typowych problemów w systemie wynagrodzeń prowizyjnych. Styliści mają mniejsze szanse na wzajemną promocję wśród innych stylistów oferujących różne usługi lub bardziej dochodowe usługi w ramach prostej metody kompensacyjnej. Aby złagodzić te problemy, właściciele salonów mogą również chcieć ustawić wyższą stawkę prowizyjną na produktach o wysokiej marży i oferują niewielką premię, gdy stylista odsyła klientów do innych usług. Właściciele mogą wydawać premie za wydajność indywidualną i zespołową, aby stworzyć zdrową konkurencję i wspierać przyjazne środowisko wśród stylistów i pracowników salonu.
