Rozwój zasobów ludzkich (HRD) jest istotnym elementem wzrostu i rozwoju gospodarczego. Może wystąpić zarówno na poziomie ogólnokrajowym, jak i na poziomie całej firmy. Wzmocnienie HRD kraju jest zależne od polityki rządu i polityki krajowej, podczas gdy na poziomie firmy lub mikro HRD może się zdarzyć dzięki szkoleniom i efektywnemu wykorzystaniu zasobów. Zasoby są efektywnie wykorzystywane do wspierania HRD, gdy maksymalne korzyści są tworzone przy najniższych możliwych kosztach.
Rozwój ekonomiczny
Wraz z rozwojem zasobów ludzkich kraju, kraj rozwija się, a korzyści rozprzestrzeniają się po całym kraju. Lepiej wykwalifikowane i dobrze wyszkolone zasoby ludzkie przyciągają większe zagraniczne inwestycje bezpośrednie do kraju i poprawiają wizerunek marki w skali międzynarodowej. RZL dla gospodarki zależy od polityki gospodarczej rządu i wysiłków podejmowanych przez instytucje w gospodarce, aby aktywnie uczestniczyć w procesie rozwoju.
Zwiększenie aktywności w zakresie przedsiębiorczości
Rozwój zasobów ludzkich może nastąpić w wyniku lepszego kształcenia, szkolenia lub rozwoju umiejętności zawodowych dla osób. Działalność ta powoduje wzrost aktywności przedsiębiorców dzięki procesowi twórczemu, który jest wspierany przez dział HRD. Co więcej, nawet w gospodarce, w której występuje wysoki poziom bezrobocia, szkolenia zawodowe mogą generować znaczną liczbę przedsiębiorców, którzy szukają samozatrudnienia. W ten sposób HRD otwiera więcej opcji i szersze drogi do sukcesu dla jednostek.
Wzrost wydajności
HRD prowadzi do lepszego i efektywniejszego wykorzystania dostępnych zasobów. Te same liczby osób są w stanie poprawić swoje wyniki poprzez szkolenie lub naukę bardziej produktywnych umiejętności. Prowadzi to do wzrostu wydajności w tej samej firmie na poziomie całej firmy i do wzrostu ogólnej wartości towarów produkowanych na poziomie całego kraju. Wzrost produktywności pracowników generuje wysoki postęp gospodarczy dla kraju.
Przeciwdziałanie społecznym tabu
HRD może prowadzić do zmiany w postrzeganiu społecznym wielu osób i może prowadzić do rozwoju społeczeństwa. Lepiej wykształceni i wykwalifikowani pracownicy mogą myśleć i działać bardziej konstruktywnie, co skutkuje zmianą środowiska społecznego. Ulepszona edukacja prowadzi do samoświadomości i uniemożliwia jednostkom przyjmowanie przesądów.
Prawa człowieka
Lepiej wyszkolona i wykształcona siła robocza jest świadoma swoich praw i lepiej chroni przed naruszeniami praw człowieka. Poprawia się środowisko pracy i uznaje się prawa pracownicze w HRD.
Rentowność
Na poziomie całej firmy HRD prowadzi do zwiększenia produktywności i lepszej obsługi klienta. Prowadzi to do wzrostu przychodów przy zmniejszonych kosztach dla firmy. Obecnie większość firm koncentruje się na zatrudnianiu dobrze wyszkolonej i konkurencyjnej siły roboczej w celu stworzenia wyjątkowego punktu sprzedaży i zwiększenia rentowności.
Efekt demograficzny
HRD daje więcej gospodarstw domowych z dwoma pracującymi rodzicami. Zapewnia to większe dochody dla gospodarstwa domowego, a jednocześnie skraca czas dostępny dla rodziców na wychowywanie dzieci. W rezultacie lepiej wykształcona siła robocza powoduje mniejszy wzrost populacji kraju. W krajach takich jak Indie HRD może pomóc zapobiec wzrostowi populacji poza kontrolą.
