Opracowanie planu wynagrodzeń lub harmonogramu płac dla dużej organizacji zatrudniającej setki tysięcy pracowników o różnych dziedzinach i poziomach doświadczenia nie jest łatwe. Nie ma jednego najlepszego rozwiązania, ale istnieją trzy opcje, które zapewniają ogólne wytyczne.Wyzwaniem dla tych trzech rodzajów skal płacowych jest to, że na pierwszy rzut oka mogą one wyglądać podobnie, ale istnieją różnice między zakresami płac, klasami płac i pasmami płac.
Zakresy wynagrodzeń
Najbardziej podstawową strukturą płac używaną do określenia wynagrodzenia w organizacji jest skala płac lub zakres płac. Ten zakres nie jest zazwyczaj wykorzystywany jako formalna struktura płac w większości organizacji. Zamiast tego jest to ogólny zakres wynagrodzeń, jakich mogą oczekiwać osoby pracujące w danej dziedzinie. Na przykład Bureau of Labor Statistics zapewnia skalę płac dla większości zawodów z informacją o wynagrodzeniu w przedziale od 10 do 90 percentyla w danym zawodzie. Skala ta reprezentuje 80% pracujących w swoich dziedzinach w danym roku. Mediana wynagrodzenia jest punktem środkowym tej skali płac. Pracodawcy mogą wykorzystać te liczby, aby dowiedzieć się, ile powinni płacić pracownikom.
Płać stopnie
Stopnie płacowe są często wykorzystywane przez agencje rządowe w celu ustalenia, ile będą płacić pracownikom w danym zawodzie. Te poziomy płac są często oparte na doświadczeniu i edukacji. Stopnie płacowe są zwykle wyrażane jako zakres wynagrodzeń, zaczynając od najniższego poziomu wynagrodzenia i przechodząc na najwyższy poziom wynagrodzenia, który jest dokonywany przez osoby o najwyższych kwalifikacjach i poziomie doświadczenia w swojej dziedzinie. Firmy i agencje rządowe zazwyczaj używają formalnego procesu, aby określić, gdzie miejsca pracy pasują do każdej klasy skali płac. Proces ten jest czasem oparty na systemie punktowym, który służy do ustalenia obiektywnego sposobu oceny pracy.
Zapłać pasm
Pasma płatne są podobne do klas wynagrodzeń, ale stanowią szerszy sposób określania klas wynagrodzeń. Chociaż klasa płac może być wąsko definiowana przez system punktowy, zakres wynagrodzenia może obejmować wiele lub kilka różnych klas płac. Innymi słowy, grupa płacowa może obejmować stopnie 1, 2 i 3 w klasie wynagrodzeń, podczas gdy druga grupa wynagrodzeń może zawierać stopnie cztery, pięć i sześć.
Rzeczy do rozważenia
Ustalenie, który rodzaj systemu płatności ma być używany, nie jest proste, ponieważ każdy z nich ma problemy. Płacowe stopnie mogą prowadzić do sporów między pracownikami lub potencjalnymi pracodawcami, w odniesieniu do których należałoby je zaliczyć. Ponieważ oceny płacowe są bardziej zawężone, jeden pracownik może zostać wykluczony z następnej oceny, nawet jeśli ma podobne kwalifikacje do kogoś. więcej zarabiać więcej.
Podobnie, zakres wynagrodzeń może być zbyt szeroko zdefiniowany, aby uzyskać dokładny rozdział wynagrodzeń wśród osób pracujących razem. Ci, którzy mają "starsze" tytuły i stanowiska, mogą zarabiać tyle samo, co osoby o znacznie mniejszym doświadczeniu i odpowiedzialności. Zakres płac lub skala płac tylko wskazuje, co zarabiają pracownicy w danej dziedzinie. Może to skutkować rynkową strukturą płac, w której pracownicy domagają się większych pieniędzy, jak gwarantuje rynek.
