Umowa o pracę pracownika określa warunki zatrudnienia między menedżerem a jej pracownikiem. Standardowe informacje zawarte w umowach o pracę dla pracowników obejmują odszkodowania, obowiązki, kwestie poufności i prawa do wypowiedzenia.
Rodzaje
Podczas gdy umowy o pracę dla pracowników tradycyjnie są pisane w formie pisemnej, niektóre państwa uważają umowy słowne za dorozumiane umowy o charakterze prawnym. Według Find Law, internetowego źródła informacji prawnych, oświadczenie ustne musi być mierzalne, aby mogło być traktowane jako domniemana umowa o pracę dla pracownika. Na przykład, ustne porozumienie między menedżerem gazety i pisarzem mówiącym "pisz artykuły do gazety" nie będzie uważane za wiążącą umowę, ale "pisz trzy artykuły tygodniowo" może być uznane za umowę domniemaną.
Znaczenie
Zgodnie z prawem obowiązującym w miejscu pracy pracownicy korzystają z praw do wypowiedzenia określonych w umowach o pracę dla pracowników w celu ochrony przed bezprawnym rozwiązaniem. Jednocześnie warunki zatrudnienia określone w umowach o pracę dla pracowników pomagają zapewnić menedżerowi, że otrzymuje on wysoką jakość usług od swoich pracowników. Ponadto prawa do wypowiedzenia zawarte w umowie o pracę dla pracowników chronią menedżerów przed bezprawnymi procesami sądowymi o bezprawnym rozwiązaniu umowy.
Rozważania
Pracownik powinien mieć zapewnioną tyle czasu, ile potrzeba na przeczytanie umowy o pracę pracownika przed podpisaniem umowy. Może to obejmować czas na skonsultowanie się z prawnikiem na temat dokumentu.
