Wypłata wynagrodzeń jest regulacją zarówno prawa federalnego, jak i państwowego. Czek składający się z wypłat wynagrodzeń nazywa się wypłatą. Przepisy dotyczące dystrybucji dotyczące wypłat gwarantują, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie za pracę lub usługę, którą dostarczyli firmie, oraz że ich wypłaty nie zostaną wstrzymane. Przepisy dotyczące wypłat gotówki wymagają również, aby pracodawcy informowali pracowników o wszelkich potrąceniach, które pobierają ze swoich wypłat.
Odliczenia z wypłaty prawnej
Po otrzymaniu wypłaty kwota wynagrodzenia brutto i płaca netto nie są takie same. Wynika to z tego, że twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do wykupienia pewnych potrąceń. Te wymagania obejmują podatki federalne i stanowe oraz ubezpieczenie społeczne. Jeśli mieszkasz w mieście, które wymaga podatków miejskich, również lokalne podatki są usuwane. Sądy mogą również polecić pracodawcom dokonanie potrąceń z tytułu zasiłku na dziecko lub przyznanych garniturów. Niektóre potrącenia mogą nie zostać pobrane z pensji, chyba że wyrazisz na nie zgodę. Obejmują one pieniądze, które twój pracodawca sądzi, że jesteś winien spółce, udział pracodawcy w podatkach pobieranych u źródła oraz kwoty, jakie inne strony lub agencje windykacyjne uważają, że jesteś im to winien, ale nie są jeszcze zatwierdzone przez sądy, od których można pobierać.
Wypowiedziane pracowników
Chociaż pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie w normalnych dniach roboczych, nie dotyczy to pracowników, którzy zostali rozwiązani. Niektóre stany wymagają natychmiastowej zapłaty, ale inne nie. Istnieją powody, dla których pracodawca może posiadać fundusze i nie podlegają one karze prawnej. Niektórzy pracodawcy przeprowadzają kontrole do momentu przestrzegania wytycznych zawartych w podręczniku dla pracowników, takich jak zwrot urządzeń wprowadzających do miejsca pracy, sprzętu należącego do firmy oraz podręczników lub plików.
Pracownicy tymczasowi
Większość pracowników tymczasowych otrzymuje tygodniowe wynagrodzenie. Jako pracownik tymczasowy nie masz gwarancji ciągłej pracy lub pracy. Jeśli pojawi się szansa, otrzymasz wynagrodzenie za przepracowane godziny. W Kalifornii obowiązują przepisy stwierdzające, że pracownicy tymczasowi, którzy pracują codziennie, muszą otrzymywać wypłatę na koniec każdego zakończonego dnia, w przeciwieństwie do tygodniowego wynagrodzenia.
Oszustwo
Oszustwo to jeden wyjątek, który pozwala pracodawcy zatrzymać wynagrodzenie. Jeśli pracownik sfałszował swój arkusz czasu pracy lub godziny pracy, pracodawca nie musi płacić za godziny, w których faktycznie nie pracowała. Przerwy lub pora lunchu mogą nie być liczone jako przepracowane godziny, chyba że pracodawca określi inaczej. Jeśli chodzi o pracodawców, jeśli automatyczny zegar czasu nie zgłasza dokładnych godzin, firma może być pociągnięta do odpowiedzialności i musi natychmiastowo płacić pracownikom za godziny nieopłacone. Naruszenie którejkolwiek ze stron jest przestępstwem kryminalnym i podlega karze w sądzie.
Sprawdź dystrybucję dla osób niepracujących
Pracodawca nie musi zezwalać nikomu innemu, niż pracownikowi na odbieranie pensji. Niektórzy pracodawcy zezwalają osobom innym niż pracownik na odbiór czeku poprzez okazanie ważnej identyfikacji i podpisanie formularza. Pracodawca może stanąć przed roszczeniem prawnym, jeśli wypłata kończy się w rękach osób nieuprawnionych. Dlatego firmy mogą dyktować, że tylko pracownik może odebrać swoją wypłatę.
