Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, aby uzyskać informacje na temat Twojego zainteresowania aplikowaniem o otwarte pozycje. Dział zasobów ludzkich wymienia dostępne stanowiska dla każdej firmy. Większe firmy mają szerszą gamę możliwości. Właściciele małych firm zawierają umowy z innymi firmami dotyczące części działalności, takich jak księgowość, marketing lub konserwacja. Pozycje w firmie mogą być płatne lub nieopłacone.
Obroty
Większość firm potrzebuje pozycji sprzedażowej, aby działać efektywnie. Pozycje te mogą być przerywane lub mieć pensje oparte na prowizji. Pozycje firmy w dziale sprzedaży obejmują sprzedaż detaliczną, inżynierów sprzedaży i sprzedaż usług finansowych. Pozycja menedżera sprzedaży wymaga nauki merchandisingu, obsługi klienta oraz wszelkich podstawowych zasad i procedur dla firmy.
Staże
Duże firmy oferują młodym pracownikom możliwości nauki i usług, takie jak staże. Pozycje tych firm są zwykle nieopłacane, z wyjątkiem niektórych możliwości kariery w połowie kariery w dziedzinie badań, administracji lub mediów. Praktyki zwykle zapewniają kredyt na studia lub płatne stanowisko po zakończeniu okresu stażu. Zastanów się nad stażem, jeśli firma oferująca zatrudnienie nie ma żadnych ofert. Wiele firm promuje swoich praktykantów jako sposób na obniżenie kosztów szkoleń dla nowych pracowników.
Księgowość
Stanowiska księgowe w każdej firmie zapewniają wsparcie administracyjne w zakresie planowania i zarządzania budżetem, działań związanych z płacami, sprzedaży i należności. Większość stanowisk księgowych ma charakter techniczny i wymaga znajomości oprogramowania matematycznego. Rachunkowość podatkowa, opracowywanie badań finansowych i budowanie budżetu to zadania administracyjne na wyższym poziomie dla menedżera ds. Kont firmowych.
Zasoby ludzkie
Małe firmy i kontrahenci często łączą kilka obowiązków w jedno stanowisko. Stanowiska zajmujące zasoby ludzkie wymagają umiejętności komunikacyjnych, doświadczenia administracyjnego i znajomości branży. Duże firmy obejmują stanowiska, które szkolą i kształcą pracowników w ich biurze zasobów ludzkich. Objęte obowiązki dla stanowisk działu zasobów ludzkich obejmują zarządzanie zapisami certyfikatów, zapisami przeglądu pracowników i programami pomocy dla pracowników.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla sprzedaży i pokrewnych zawodów
Sprzedaż i powiązane zawody uzyskały średnią roczną pensję w wysokości 26.590 USD w 2016 r., Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy. Na najniższym poziomie sprzedaż i powiązane zawody zarobiły 25 centyla wynagrodzenie w wysokości 20,210 USD, co oznacza, że 75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia wynosi 46.230 USD, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 roku w USA zatrudnionych było 147,8 800 osób, które zajmowały się sprzedażą i pokrewnymi zawodami.
