EEO jest skrótem pod względem możliwości równego zatrudnienia i jest kwestią nadzorowaną przez Komisję Równych Szans dla Zatrudnienia lub EEOC. EEO jest produktem z tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich i ma na celu ochronę pracowników przed dyskryminacją ze strony pracodawców. Zgodność z EEO oznacza prowadzenie działalności gospodarczej lub organizację zgodnie z tym prawem.
Chronione klasy
W tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Ustanowiono pięć klas chronionych: rasę, kolor skóry, religię, płeć i narodowość. Dodatkowe chronione klasy zostały dodane od czasu, statusu weterana, ciąży, niepełnosprawności i statusu genetycznego. Orientacja seksualna i tożsamość płciowa również istnieją w niektórych stanach jako klasy chronione, ale nie są w pełni chronione na poziomie federalnym.
Zabezpieczenia EEO
EEO chroni pracowników przed dyskryminacją ze strony pracodawców na podstawie osobistych cech zawartych na liście klas chronionych. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą opierać praktyk zatrudniania na tych cechach osobistych, z wyjątkiem rzadkich sytuacji; nie może nękać pracowników ani źle nimi traktować w oparciu o te cechy osobiste; nie mogą oferować rażąco różnych rekompensat dla pracowników określonych na podstawie tych cech osobowych; w razie potrzeby powinny podjąć uzasadnione kroki w celu uwzględnienia tych cech osobistych. Ponadto tytuł VII zakazuje dyskryminowania pracowników na podstawie współpracowników, którzy mają wspólne chronione cechy osobiste.
Pracodawcy i EEO
Istnieją wyjątki prawne dotyczące zgodności z EEO. Niektóre organizacje non-profit, grupy religijne działające w charakterze związanym z ich religią i plemiona Indian amerykańskich o uznaniu federalnym są zwolnione z EEO. Pracodawcy mogą również dyskryminować swoich praktyk zatrudniania za pomocą jednej z chronionych cech, jeśli są w stanie udowodnić, że cecha jest bezpośrednio związana z wykonywaniem obowiązków na stanowisku, że stanowisko jest związane z podstawową działalnością pracodawcy i że nie ma rozsądna alternatywa dla stanowiska.
Rozstrzyganie skarg na EEO
Pracownicy dyskryminowani mogą złożyć skargę do EEOC. Po złożeniu skargi EEOC powiadamia o tym pracodawcę przed podjęciem decyzji, czy dochodzenie jest uzasadnione.Jeśli dochodzenie jest uzasadnione, EEOC podejmuje próbę rozwiązania problemów między pracownikiem a pracodawcą za pośrednictwem mediacji przed rozpoczęciem dochodzenia. Jeśli mediacja nie powiedzie się, EEOC dochodzi do podjęcia decyzji przed próbą uzgodnienia pracownika i pracodawcy. Jeżeli pojednanie się nie powiedzie, EEOC przekieruje pracownika do sądu. Na każdym etapie tego procesu pracownik zachowuje prawo do pozwania pracodawcy.
