Jak radzić sobie z absencją pracownika. Pracownicy są teraz objęci ustawodawstwem federalnym, które pozwala na bezpłatny urlop w przypadku kryzysu zdrowotnego lub dodatku do rodziny. Zrozumienie tych praw i przekazanie ich pracownikom jest niezbędne, jeśli praca ma przebiegać sprawnie.
Zapoznaj się z tajnikami ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA).
Zdaj sobie sprawę, że FMLA ma zastosowanie do wszystkich firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil i że wszyscy pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 1250 godzin w okresie 12 miesięcy, kwalifikują się do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, jeśli spełnią jeden z czterech warunków. następujące warunki: narodziny dziecka, przysposobienie dziecka, poważny stan zdrowia lub poważny stan zdrowia kogoś, dla kogo są podstawowym opiekunem.
Sprawdź, czy pracownik kwalifikuje się do urlopu FMLA, uzyskując certyfikat od lekarza.
Pamiętaj, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety kwalifikują się do urlopu FMLA, gdy dziecko urodzi się lub adoptuje.
Wiedz, że chociaż urlop nie jest opłacany, musisz nadal utrzymywać świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, chociaż płatne urlopy i naliczanie czasu urlopu nie są wymagane.
Uznają, że pracownik na urlopie jest nadal odpowiedzialny za wypłatę składek od świadczeń takich jak ubezpieczenie zdrowotne.
Zrozum, że 12 tygodni urlopu FMLA nie musi być podejmowane kolejno. Na przykład pracownik leczony na chemioterapię może przyjmować swoje małe dawki w małych odstępach przez dłuższy czas.
Ustanowić jasną politykę dotyczącą urlopów, które nie są wymagane przez prawo. Wiele firm oferuje od trzech do pięciu dni urlopu na żałobę. Jeśli zdecydujesz się to zrobić, wyraź tak jasno w swojej polityce i zastosuj ją we wszystkich dziedzinach.
Jeśli to możliwe, skorzystaj z tymczasowej służby zatrudnienia, aby zastąpić pracownika. Chociaż na początku może wydawać się droższe, w końcu zaoszczędzisz pieniądze, nie płacąc za bezrobocie, podatków i odszkodowania pracowniczego.
Weź pod uwagę umowę o pracę tymczasową z niezależnym wykonawcą, jeśli usługa tymczasowego zatrudnienia nie jest możliwa.
Wskazówki
-
Chociaż kluczowi pracownicy, na przykład dyrektorzy generalni, nie są objęci prawami FMLA, kategoria ta jest ściśle określona i dotyczy niewielu pracowników. Zastanów się nad rozwiązaniem kwestii urlopu z kluczowymi pracownikami w momencie zatrudnienia i uczynienia go częścią umowy o pracę.
Ostrzeżenie
W różnych stanach obowiązują różne przepisy dotyczące urlopów obowiązkowych w sprawach takich jak obowiązek przysięgłych, głosowanie, obowiązek wojskowy i ciąża. Upewnij się, że wiesz, czego wymaga Twój stan.
