Formularze zapotrzebowania pracowników są używane, gdy firmy mają stanowiska do obsadzenia stanowisk. Jeśli menedżer chce dokonać nowego zatrudnienia lub zastąpić pracownika, który opuszcza firmę, musi złożyć wniosek o zatwierdzenie. System ten pozwala firmie utrzymać ogólną kontrolę zarządzania procesem zatrudniania oraz liczbę personelu i koszty.
Cel, powód
Formularze zapotrzebowania na pracowników służą do zgłaszania ofert pracy w firmach. Przygotowuje je departament, który ma wolne stanowisko i przekazany działowi zasobów ludzkich, który reklamuje otwarcie, jeśli zapotrzebowanie zostanie zatwierdzone. Formularze potwierdzają prawdziwą potrzebę stanowiska, które opisują.
Detale
Formularze zapotrzebowania pracowników zawierają tytuł pracy, opis zadania i datę rozpoczęcia. Obejmują one także godziny pracy i stawkę wynagrodzenia oraz określają wymagane wykształcenie i doświadczenie, a także wszelkie określone kwalifikacje zawodowe. Obowiązki służbowe są wymienione, a formularz określa, czy stanowisko jest nowe. Jeśli tak nie jest, odnotowuje się wymienioną osobę i powód zastąpienia.
funkcje
Gdy dział zasobów ludzkich ustali, że istnieje ważna potrzeba dla określonej pozycji, zadanie jest reklamowane. W formularzu zapotrzebowania dział zasobów ludzkich odpowiada na pozostałe pytania, w tym liczbę wnioskodawców, liczbę przeprowadzonych wywiadów, zatrudniony wnioskodawca i datę.
