Zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim pracownicy mają prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu bez narażania swojej pracy. Jednakże pracodawcy mają prawo zażądać zaświadczenia lekarskiego, że urlop jest medycznie niezbędny, aby pracownik mógł wykonywać swoją pracę przed udzieleniem takiego wniosku. Pracodawcy nie mogą pobierać opłat za wypełnianie formularzy FMLA, ale mogą wymagać od ciebie zapłaty za koszty certyfikacji, pozostawiając ci odpowiedzialność za wszelkie obciążenia, jakie twój lekarz może mieć dla dokumentacji.
Opłaty za papierkową Zmienny
FMLA upoważnia pracowników do ponoszenia kosztów związanych z uzyskaniem wstępnej certyfikacji medycznej. Lekarze mogą pobierać opłaty za wypełnienie formularza. Wysokość pobieranej kwoty zależy od osoby i zwyczaju i może wynosić od kilku dolarów do ponad 100 USD. Praktyki opierają te opłaty na liczbie wniosków, kosztach alternatywnych wypełniania formularzy zamiast na widzeniu dodatkowych pacjentów, a także na konieczności ich szybkiego odwrócenia, między innymi. Jednakże, jeśli pracodawca prosi o drugą lub trzecią opinię od różnych lekarzy przed udzieleniem wniosku, pracodawca musi zapłacić koszt tych dodatkowych formularzy.
