Organizacje często stają w obliczu sytuacji, w których występują ryzyka, za które mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności. Umowa o nieobowiązaniu lub zwolnieniu jest umową, w której dana osoba zgadza się zrzec się prawa do ubiegania się o odszkodowanie lub podjęcia kroków prawnych w przypadku wystąpienia zdarzenia szkodliwego. Jednym z typowych sposobów korzystania z umów o odpowiedzialności jest ochrona organizacji przed procesami sądowymi w przypadku, gdy ktoś zachoruje lub odniesie obrażenia podczas angażowania się w działalność związaną z organizacją.
Elementy umowy o niekaralności
Umowa o odpowiedzialności cywilnej może być stosowana w celu ochrony firmy lub innej organizacji przed roszczeniami wynikającymi z prawie każdego rodzaju ryzyka. Osoba, która zrzeka się prawa do roszczenia, musi w zamian otrzymać pewne wynagrodzenie. Na przykład członek ośrodka treningowego otrzymuje dostęp do obiektu w zamian za podpisanie zwolnienia z odpowiedzialności, jeśli odniosła obrażenia podczas ćwiczeń. Umowa o odpowiedzialności powinna określać konkretną działalność i ryzyko. Musi zawierać potwierdzenie przez osobę, że rozumie ryzyko i zgadza się zrezygnować z prawa do wniesienia roszczenia prawnego w przypadku, gdy poniesie stratę z powodu określonego ryzyka. Inne przykłady wykorzystania umów o braku odpowiedzialności obejmują organizacje, które chcą zabezpieczyć się przed roszczeniami pracowników lub wolontariuszy.
