W organizacji ludzie o różnych postawach i wartościach w pracy są zebrani, aby osiągnąć misję organizacji. Work Watchers and Value Enhancement (WAVE) Warsztaty mają na celu połączenie indywidualnych i organizacyjnych wartości pracy. Warsztaty pomagają określić podstawowe wartości usług, terminowość, wysiłek zespołowy, ciężką pracę i jakość, a następnie wyjaśnić, w jaki sposób te podstawowe wartości wpływają na wydajność.
Postawa w pracy i poprawa wartości
Postawa definiowana jest jako stan mentalny obejmujący wierzenia, uczucia, wartości i dyspozycje do działania w określony sposób. Często, gdy wykazano osobiste korzyści z pozytywnej zmiany nastawienia, ludzie są gotowi zmienić swoje nastawienie, aby osiągnąć misję organizacji.
Wartości definiuje się jako etykę jednostki. Ulepszenie definiuje się jako coś, co podnosi wartość rzeczy.Zwiększona etyka pracy może prowadzić do bardziej produktywnych pracowników i ogólnie lepszej organizacji.
Czego pracownicy dowiedzą się w warsztacie WAVE
Po wzięciu udziału w warsztatach WAVE pracownik powinien dowiedzieć się, w jaki sposób poszczególne role w organizacji przyczyniają się do ogólnej transformacji organizacji. Osoby powinny nauczyć się rozpoznawać i wyjaśniać swoje osobiste wartości i cele, odnosząc się do wartości i celów organizacji. Następnie mogą zobowiązać się do zmiany swojej postawy i zachowania w pracy tak, aby były zgodne zarówno z ich osobistymi celami i wartościami, jak i celami i wartościami organizacji.
Wady Warsztatów WAVE
Pozytywne wyniki uzyskane podczas warsztatów WAVE mogą być tymczasowe. Na postawę pracy wpływa przede wszystkim środowisko pracy. Wiele osób ma trudności z utrzymaniem pozytywnego nastawienia do pracy, jeśli nie podoba im się środowisko pracy. Niektóre czynniki uwzględnione w środowisku pracy to ludzie, z którymi pracują, ludzie, dla których pracują, wynagrodzenie, fizyczna lokalizacja, szkolenia i odpowiednie zasoby. Każdy z tych czynników środowiskowych może doprowadzić do niezadowolenia pracownika, który prawdopodobnie nie zmieni swojego nastawienia z powodu warsztatów WAVE.
Korzyści z warsztatu WAVE dla pracowników
Pracownicy mogą czerpać korzyści z uczestnictwa w warsztatach WAVE, ucząc się, jak być bardziej produktywnym w pracy i mieć lepsze podejście do swojej pracy. Internalizacja podejścia do pracy i zasad poprawy wartości (WAVE) może być krokiem w kierunku sukcesu zawodowego pracownika. Kiedy pracownicy mają lepsze nastawienie do swojej pracy, mają większe zainteresowanie wykonywaniem swoich zadań najlepiej jak potrafią i chętniej wychodzą poza zakres obowiązków, aby upewnić się, że misja organizacji jest wypełniona.
Korzyści z warsztatu WAVE dla pracodawców
Warsztaty Attitude and Value Enhancements (WAVE) mogą być korzystne dla firm, które chcą podnieść morale i produktywność swoich pracowników.
Pracodawca nie może całkowicie kontrolować postawy pracowników, ale pracownicy, którzy internalizują zasady WAVE często są trudniejsi, bardziej zorganizowani, lepiej radzą sobie z niepowodzeniami i częściej rozwiązują problemy z osobą, która jest w stanie je rozwiązać. Może to prowadzić do szczęśliwszych pracowników i znacznie bardziej wydajnej siły roboczej.
