Osoby poszukujące pracy muszą wziąć pod uwagę początkową pensję pracodawcy przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu oferty pracy. Niektórzy pracodawcy oferują różne wynagrodzenia na podstawie doświadczenia, podczas gdy inni oferują taką samą początkową pensję wszystkim poszukującym pracy. W każdym razie, jeśli oferowana pensja jest zbyt niska, osoba poszukująca pracy może chcieć szukać gdzie indziej, jeśli może pozwolić sobie na odrzucenie oferty pracy, aby nie skończył wyjeżdżać na lepiej płatną pracę wkrótce po jej zatrudnieniu.
Definicja
Wynagrodzenie początkowe to kwota, którą twój pracodawca zrekompensuje ci w pierwszych dniach, tygodniach lub miesiącach zatrudnienia. Nie ma przepisów dotyczących tego, jak szybko po rozpoczęciu zatrudnienia twój pracodawca musi cię podnieść. Niektórzy pracodawcy uważają pierwsze 90 dni zatrudnienia za okres próbny i oferują pracownikom podwyżkę, jeśli są zadowoleni ze swojej pracy po tym okresie, podczas gdy inni pracodawcy oferują podwyżki raz do roku wykwalifikowanym pracownikom lub podnoszą podwyżki w oparciu o zasługi w sposób nieregularny.
Konkurencyjne wynagrodzenie
Niektórzy pracodawcy reklamują, że oferują "konkurencyjne wynagrodzenie". Oznacza to, że oferują wynagrodzenie początkowe porównywalne z tym, jakie oferują inni pracodawcy w tej samej pozycji. Początkowa pensja nie musi być dokładnie taka sama, jak konkurencyjne oferty pracodawców; to musi być podobne. Zawsze badaj oczekiwane wynagrodzenie w swojej dziedzinie, aby mieć pojęcie, czego oczekiwać od pracodawcy oferującego konkurencyjne wynagrodzenia.
Zakres wynagrodzeń
Wielu pracodawców podaje listę początkowych zarobków w swoich opisach stanowisk, a nie jedną pensję. Ci pracodawcy zaoferują więcej wynagrodzenia kandydatowi, który ma większe doświadczenie lub umiejętności niż ten, który ma mniejsze doświadczenie lub umiejętności, ale nadal jest wystarczająco silnym kandydatem do zatrudnienia. Zakres wynagrodzenia odnosi się do minimalnej lub maksymalnej kwoty, jaką pracodawca jest skłonny zapłacić pracownikowi.
Wynagrodzenie Wymagania
Niektórzy pracodawcy zwracają się do wnioskodawców o podanie ich wynagrodzenia podczas ubiegania się o pracę. Jeśli pożądane wynagrodzenie pracownika jest dużo wyższe niż pracodawca zamierza zapłacić, pracodawca prawdopodobnie nie uzna tego kandydata na to stanowisko. Wiele osób poszukujących pracy korzysta z witryn takich jak Payscale.com, aby pomóc im w określeniu odpowiednich przedziałów wynagrodzenia przed wyszczególnieniem ich wymagań dotyczących wynagrodzenia w swoich aplikacjach o pracę.
