Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) nadzoruje egzekwowanie kolejnych przepisów, które rozszerzają praktyki w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i rekompensaty, uwzględniając płeć, wiek, rasę, narodowość, niepełnosprawność, kolor skóry, genetykę i religię. EEOC monitoruje również przestrzeganie przepisów przez największego pracodawcę tego kraju: rząd federalny. Jeden aspekt federalnej zgodności dotyczy wykonawców zatrudnionych przez agencje federalne. EEOC odwołuje się do swojej partnerskiej agencji, Biura Federalnej Koordynacji Zgodności lub OFCC, w celu poświadczenia, że kontrahenci federalni stosują się do postanowień dotyczących Równych Szans dla Zatrudnienia.
Federal Compliance Coordination
Według danych USA Spending.gov, rząd USA wydał w 2010 roku prawie 538 miliardów dolarów w premierowych kontraktach z 304 041 podmiotami. OFCC upewnia się, że nagradzani i ich podwykonawcy spełniają wszystkie warunki akcji afirmatywnej i niedyskryminacyjnego zatrudnienia określone w zarządzeniu 11246. Nagrody muszą być Plan akcji afirmatywnej i audyt sami co roku potwierdzają, że nie uwzględniają przynależności etnicznej, religii, płci, pochodzenia narodowego, niepełnosprawności lub rasy w żadnej decyzji dotyczącej zatrudnienia. Dokumenty te muszą być dostępne dla OFCC "oceny zgodności". Centrum Równości Przedsiębiorstw zauważa, że OFCC przeprowadził około 16 000 audytów zgodności w latach 2005-2008. Niepokryte koszty związane z wykonawcami dotyczyły blisko 216 milionów USD kosztów związanych z powrotem i związanymi z nimi kosztami pracowników, zgodnie z do dyrektora wykonawczego CCE, Davida Cohena.
Wymagania
Oprócz przeprowadzenia szczegółowej analizy procedur dotyczących zasobów ludzkich, zasad wynagradzania, komunikacji pracowników i składu demograficznego pracowników, kontrahenci federalni z umową o wartości co najmniej 10 000 USD muszą przygotować pisemną politykę dotyczącą zgodności z przepisami w zakresie akcji afirmatywnej. Zgodnie z Zarządzeniem Wykonawczym 11246 pisemna polisa musi zawierać stwierdzenie, że wyżsi rangą funkcjonariusze wspierają EEO, nie ma żadnej dyskryminacji z rekrutacji pracowników poprzez awans, a pracownicy lub wnioskodawcy składający skargi lub powiadamiające władze o podejrzeniach naruszenia nie poniosą żadnych konsekwencji. Przepisy dotyczące audytu, przeglądu i sprawozdawczości realizacji polityki muszą być również szczegółowe. OFCC "wysiłek w dobrej wierze" służy jako certyfikacja do czasu potwierdzenia przez ocenę OFCC.
Wykonawcy usług i dostawców
OFCC dokonuje rozróżnienia między wykonawcami budowlanymi i niebudowlanymi. Zdobywcy niebędący pracownikami budowlanymi z umową o wartości co najmniej 50 000 USD i co najmniej 50 pracowników muszą również zachować pisemną politykę działań afirmatywnych, a także przeprowadzać roczne samokontroli. Podwykonawcy mają taki sam obowiązek certyfikowania swoich obowiązków EEO i działań w zakresie akcji afirmatywnej.
Wykonawcy budowlani
OFCC określa cele dla wykonawców robót budowlanych w zakresie zatrudnienia kobiet i mniejszości zamiast wymagać od nich opracowania pisemnych planów działań afirmatywnych. Zgodnie z opublikowanym przez OFCC "Poradnikiem pomocy technicznej dla wykonawców budowlanych", nagrodzeni mają 6-procentowy "cel partycypacji" dla pracowników płci żeńskiej oraz procentowy udział dla mniejszości w zależności od stanu i województwa. Wykonawcy będą musieli przedstawić dokumentację, aby wesprzeć ich "wysiłek w dobrej wierze" w osiągnięciu tych celów oraz w celu sprawdzenia, czy praktyki w zakresie zasobów ludzkich są zgodne z przepisami EEOC dla urzędnika OFCC podczas oceny zgodności.
Podwykonawcy
W celu zapewnienia zgodności i uniknięcia konsekwencji związanych z kontraktem naruszeń, główni wykonawcy mogą zdecydować się na uzyskanie certyfikatu od swoich podwykonawców. Jeden przykład, firma Raytheon Polar Services Company, wymaga od swoich podwykonawców certyfikowania ich wsparcia EEO i działań afirmatywnych.
Samorząd
Rząd federalny nie ma monopolu na kontrakty rządowe. Państwa i miasta mają żywotny interes w zapewnieniu, aby ich umowy trafiały do firm spełniających wymogi EEO. Na przykład stan Ohio wymaga certyfikatu zgodności z wymogami ETE i "celów kobiecych wykorzystania". Kodeks miejski zabrania miastu Portland w stanie Oregon korzystania z jakiegokolwiek kontrahenta lub podwykonawcy bez certyfikatu EEO dla projektów powyżej 2500 USD.
