Zapewnienie dziecku opieki dziennej w miejscu pracy może wydawać się idealną sytuacją. Jednak opieka dzienna na miejscu przynosi zarówno korzyści, jak i wady pracodawcom i pracownikom. Zalety i wady są niematerialne i namacalne, chociaż dostarczenie mierników rzeczywistych kosztów, odpowiedzialności i trwałości może naprawdę zmierzyć korzyści i negatywne strony tej korzyści dla pracowników. Wady dla pracowników mogą obejmować wygórowane koszty, nawet w przypadku dotacji pracodawcy, oraz niepewność co do tego, czy zapewniona opieka dzienna spełnia potrzeby edukacyjne i socjologiczne ich dzieci.
Zaleta: Rekrutacja
Firmy, które zapewniają opiekę nad dziećmi na miejscu, mogą mieć większe szanse na zwiększenie puli kwalifikowanych kandydatów. Niektóre osoby poszukujące pracy opierają swoje preferencje dotyczące zatrudnienia na rodzajach świadczeń oferowanych przez pracodawcę, a w szczególności na miejscu opieki nad dzieckiem. Badanie przeprowadzone przez Simmons College Graduate School of Management wykazało, że 93 procent rodziców twierdzi, że posiadanie placówki opieki nad dziećmi w miejscu pracy ma wpływ na decyzję o przyjęciu oferty pracy, a 42 procent pracowników wybrało pracodawcę, z którego pochodzą, po części, z korzyścią dla opieki nad dzieckiem na miejscu. W rankingu "100 najlepszych firm do pracy" magazynu "Fortune" z 2011 roku wyodrębniono ponad 25 pracodawców spośród 100 najlepszych, którzy oferują na miejscu świadczenia na opiekę nad dzieckiem, co może być jednym z powodów, dla których firmy te są uważane za najlepsze do pracy dla.
Wada: odpowiedzialność
Pracodawcy mają nieprzewidywalną odpowiedzialność za ośrodki opieki nad dziećmi, którymi zarządzają w swoich lokalach. Wymagania licencyjne i sponsoring pracodawców dla licencjonowanych specjalistów mogą być trudne do zarządzania. Dodatkowo, jeśli pojawią się problemy z odpowiedzialnością, pracownicy będą prawdopodobnie winić zarówno pracodawcę, jak i opiekuna. To pewny sposób na zniszczenie relacji pracodawca-pracownik.
Zaleta: Satysfakcja pracownika
Obowiązki rodziców pracujących mogą być mniej stresujące, gdy wiedzą, że ich dzieci są w pobliżu. Czas podróży, jaki spędzają, spadając i zbierając dzieci z innej placówki opieki nad dziećmi, może zostać drastycznie skrócony, a zapisywanie dzieci do ośrodka opieki nad dziećmi zapewnia rodzicom więcej czasu każdego ranka i popołudnia z dziećmi. Pracownicy, których osobiste zobowiązania powodują mniejszy stres, zwykle wykazują oznaki większej satysfakcji z pracy. Ponadto pracownicy korzystający z tej usługi doceniają wygodę i wartość opieki na miejscu u klienta.
Wada: zalety Wiedza
Pracodawcy, którzy oferują opiekę nad dzieckiem na miejscu, muszą mieć kogoś w dziale kadr, który rozumie konsekwencje tego świadczenia pracowniczego. Nie muszą być ekspertami w zakresie opieki nad dziećmi i dziećmi; jednak powinni oni dysponować praktyczną wiedzą na temat rodzajów wyzwań związanych z opieką dzienną na miejscu, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Na przykład specjalista ds. Świadczeń wewnętrznych, którego kompetencje obejmują kwestie podatkowe związane z zarządzaniem kontami opieki zależnej, jest idealny dla tej roli. Znalezienie kogoś, kto ma specjalistyczną wiedzę na temat opieki nad dzieckiem na miejscu może być trudne.
Zaleta: zmniejszona absencja
Pracodawcy często słyszą opiekę nad dziećmi jako powód, dla którego wielu pracowników nie jest w stanie podjąć pracy. Ich świadczenia związane z opieką nad dzieckiem są nieskuteczne lub mają chore dziecko, które nie może chodzić do swojego zwykłego ośrodka opieki dziennej. Chociaż ośrodki opieki nad dziećmi na miejscu mogą mieć takie same zasady dotyczące chorych dzieci i chorób zakaźnych, rodzice posiadający nierzetelne podmioty świadczące usługi opieki nad dziećmi w znacznym stopniu korzystają z usług dostawcy świadczącego usługi na miejscu. Zmniejszenie częstości nieobecności pracowników oszczędza pracodawcom miliony dolarów rocznie.
Wada: wydatek
Opieka nad dzieckiem na miejscu jest z pewnością wygodna, a pracownicy korzystający z zasiłków opiekuńczych sponsorowanych przez pracodawcę zazwyczaj decydują, czy jest to opłacalne, porównując opiekę nad dziećmi z innymi dziećmi. W rzeczywistości opieka nad dzieckiem na miejscu może być droga. Wyższe koszty można przypisać prostemu faktowi, że firmy, które nie są w branży świadczenia usług opieki dziennej jako część swoich rutynowych usług, muszą zlecić tę funkcję na zasadzie outsourcingu. Utworzenie placówki opieki nad dziećmi może być kosztowne dla wielu pracodawców, zwłaszcza gdy rozważają czynniki takie jak koszty budowy oddzielnego zakładu, zatrudniania pracowników z doświadczeniem w zakresie rozwoju dziecka i monitorowania kosztów ubezpieczenia. Jedynym sposobem na utrzymanie opieki nad dziećmi na miejscu jest przekazanie części kosztów pracownikom.
