Tworzenie środowiska pracy, w którym pracownicy czują się mile widziani, szanowani i swobodni, może pomóc poprawić produktywność i wydajność, podnieść morale i zmniejszyć obroty.Spraw, aby Twoje miejsce pracy stało się wygodnym miejscem, zachęcając do pracy zespołowej i dodając odrobinę lekkości do dnia pracy.
Bądź w kontakcie
Upewnij się, że pracownicy znają się nawzajem, wprowadzając nowych pracowników, stażystów i stażystów w biurze i na wszystkich spotkaniach personelu. Rozpocznij spotkania grupowe za pomocą gier "zapoznaj się z tobą" lub quizów, aby rozładować nastrój i zachęć do udziału w imprezach firmowych. Poinformuj pracowników, że doceniasz ich dzięki programom i wydarzeniom uznawanym przez pracowników i inne osoby, które potwierdzają wkład i osiągnięcia.
Baw się dobrze
Zjedz spotkania na zewnątrz lub w nowej lokalizacji raz na jakiś czas - jak park lub pole do minigolfa. Zachęcaj do tematycznych strojów, świętuj święta i specjalne okazje i zachęcaj pracowników do dekorowania swoich miejsc pracy w sposób odzwierciedlający ich osobowość. Spotkania z gospodarzami i imprezy rozrywkowe, takie jak dzień w filmie w miejscu pracy, maszyna do popcornu w pokoju gościnnym lub firmowa impreza na pizzę.
Zachęcaj do współpracy
Zachęcaj pracowników do wspólnej pracy, burzy mózgów i rozwiązywania problemów. Zapoznaj się z polityką otwartych drzwi dla mediacji konfliktów i rozwiązywania problemów w miejscu pracy, zanim wymkną się spod kontroli. Zapewnij pracownikom wszystkie zasoby potrzebne do odniesienia sukcesu i pomóż im ustalić realistyczne cele osobiste i zawodowe. Oferuj profesjonalne możliwości rozwoju i programy mentoringu, aby zachęcić długowieczność i dać pracownikom poczucie dumy ze swojej pracy.
Zapewnij uwolnienie napięcia
Na miejscu znajduje się sala do ćwiczeń lub cicha sala do medytacji, w której pracownicy mogą zrobić sobie przerwę lub odetchnąć. Zaoferuj zdrowe przekąski i napoje w pokoju wypoczynkowym, aby pracownicy mogli cieszyć się przez cały dzień. Jeśli to możliwe, proponuj elastyczne planowanie pracy, dzielenie się zadaniami lub telepracę, aby pracownicy mogli zachować pozytywną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Świętuj sukces
Świętuj sukcesy indywidualne, grupowe i firmowe, aby wyrazić uznanie i promować więzi z pracownikami. Na przykład, niech pracownicy wyznaczają kolegów do "ponad i poza" inicjatywami zespołowymi i narysuj nazwę dla cotygodniowej karty podarunkowej kawiarni. Podaj płatny osobisty dzień pracownikowi, który przedstawi najskuteczniejszy pomysł na zaoszczędzenie pieniędzy w swoim dziale lub zorganizuj weekendowy wyjazd dla pracowników i znaczących innych osób, jeśli osiągnięty zostanie wysoki roczny cel.
