Nierówność ekonomiczna jest kluczową kwestią dla ekonomistów, socjologów i polityków. Jednym z czynników wpływających na nierówności ekonomiczne jest szeroki zakres zarobków, które zarabiają pracownicy, co pozwala niektórym stać się bogatymi dzięki ich wysiłkom, podczas gdy inni walczą, aby związać koniec z końcem. Wiele czynników wpływa na to, co zarabiają pracownicy, a niektórzy zarabiają znacznie więcej niż inni.
Umiejętności
Pracownicy, którzy mają specjalne umiejętności, na które jest duże zapotrzebowanie, zazwyczaj zarabiają wyższe wynagrodzenie niż pracownicy, którym brakuje tych umiejętności. Pracodawcy oceniają umiejętności pracowników podczas podejmowania decyzji rekrutacyjnych, ale także poprzez regularne oceny pracowników i opinie zwrotne od przełożonych. Niektóre umiejętności sprawiają, że pracownicy są bardziej wszechstronni, co pozwala im wykonywać wiele zadań w razie potrzeby, podczas gdy koledzy z mniejszą liczbą umiejętności mogą ograniczać się do mniejszej liczby zadań i wolniej uzyskiwać podwyżki płac. Pracownicy, którzy zdobędą nowe umiejętności dzięki szkoleniom, mogą otrzymywać podwyżki płac odzwierciedlające ich nowe umiejętności. Pracownik posiadający umiejętności na żądanie ma również większą szansę na otrzymanie wyższej pensji początkowej.
Doświadczenie i starszeństwo
Pracownicy zdobywają wyższe zarobki w trakcie kariery zawodowej w oparciu o doświadczenie i staż pracy. Większość pracodawców podaje okresowe podwyżki pracownikom, którzy pozostają w firmie, aby uniemożliwić im wyjazd do pracy w innym miejscu lub nagrodzić sukces. Pracownicy, którzy mają długą historię pracy w danej dziedzinie, mogą wykorzystać swoje doświadczenie, aby wynegocjować wyższe wynagrodzenie niż zarabiałby nowy pracownik.
Wynagrodzenie motywacyjne
Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie motywacyjne, mają dodatkową szansę na wyższe zarobki niż pracownicy, którzy mają mniej opcji motywacyjnych. Kiedy pracodawcy oferują flex pay w oparciu o produkcję, pracownicy, którzy produkują więcej, otrzymają wyższe wynagrodzenia. Podobna sytuacja ma miejsce, gdy pracodawca oferuje wynagrodzenie za nadgodziny lub urlop; pracownicy, którzy poświęcają więcej godzin na wyższą stawkę, otrzymują wyższe wynagrodzenie niż ci, którzy nadal pracują według standardowego harmonogramu.
Związki zawodowe
Związki zawodowe również odgrywają rolę w zarobkach pracowników. Związki negocjują z pracodawcami, zazwyczaj w danej branży. Wśród pojęć poszukiwanych przez związki zawodowe znajdują się wyższe płace i regularne podwyżki płac oparte na lojalności i umiejętnościach. Pracownicy, którzy negocjują związki zawodowe w ich imieniu, mogą uzyskać wyższe wynagrodzenie niż pracownicy wykonujący podobne zadania, ale pracujący w branży lub przemyśle, w którym brakuje związków zawodowych.
