Chociaż utrata pracy jest stresująca, finanse nie są tak napięte, gdy pracodawca płaci za separację lub odprawę. Czasami pracodawca płaci, ponieważ jest to polityka firmy lub docenia poświęcenie długoterminowego pracownika. Jednak niektóre stany wymagają płatności dla pracowników w określonych okolicznościach. Istnieje różnica między separacją a odprawą oraz powody przyjęcia któregokolwiek z nich.
Przepisy federalne i stanowe
Rząd USA uchwalił ustawę o sprawiedliwych normach pracy w celu ochrony pracowników w miejscu pracy. Część FLSA obejmuje wypłatę wynagrodzeń. Nie wymaga od pracodawców żadnego rodzaju odprawy lub wynagrodzenia za separację w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Niektóre państwa zajęły się tą kwestią, na przykład wymagając odprawy, gdy fabryka zamyka się na stałe, podczas gdy inne nie nakładają na pracodawcę żądań. Jeśli masz problem, skontaktuj się z lokalną radą zatrudnienia lub stowarzyszeniem pomocy prawnej, aby uzyskać wyjaśnienie przepisów obowiązujących w Twoim stanie.
Dobrowolne lub mimowolne wypowiedzenie
Dobrowolne rozwiązanie występuje, gdy zgadzasz się na opuszczenie firmy. Na przykład twój pracodawca przeniósł się do innego stanu i zaoferował ci przeniesienie pracy.Jednak zdecydowałeś, że nie chcesz opuścić swojego obecnego miasta, więc zrezygnowałeś. Przymusowe rozwiązanie może nastąpić bez winy własnej. Twoja firma może redukować zatrudnienie i byłeś jednym z nieszczęśliwych pracowników wybranych do zwolnienia. Pracownik, który jest mimowolnie oddzielony, gdy jego szef odpala go z przyczyn, takich jak zaniedbanie lub słaba wydajność, może nadal zbierać odprawę.
Rozdzielenie płatności
Twój pracodawca może oferować wynagrodzenie za separację z różnych powodów, ale zazwyczaj zachęca cię do opuszczenia firmy. Na przykład, duża korporacja może oferować pracownikom długoterminowym pakiety wcześniejszych emerytur w celu zmniejszenia ich płac bez negatywnego rozgłosu. Kiedy firma decyduje się na oferowanie wynagrodzenia separacyjnego, musi płacić mężczyznom i kobietom w jednakowy sposób, zgodnie z witryną Find Law.
Odprawa pieniężna
Odprawa może być ograniczona do jednej kategorii pracowników, takich jak kierownictwo. Podręcznik pracownika lub podobna dokumentacja musi określać, kto jest uprawniony, jeśli firma planuje ograniczyć dostęp do tej korzyści. Niektórzy pracodawcy oferują odprawę niepożądanym pracownikom jako sposób na uniknięcie pozwu. Pracownik może być zobowiązany do podpisania umowy, że nie będzie występował z powództwem przeciwko firmie.
