Zrozumienie głównej odpowiedzialności i autonomii pracowników w podejmowaniu decyzji jest kluczowe dla określenia ich klasyfikacji zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). Pracownicy uznani za pracowników bez wynagrodzenia otrzymują wynagrodzenie minimalne lub wyższe za każdą przepracowaną godzinę mniej niż 40 godzin tygodniowo; za godziny powyżej 40 przepracowanych w tygodniu należy zapłacić stawkę czasu i połowę. Pracownicy sklasyfikowani jako zwolnieni nie otrzymują wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych w ramach FLSA.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Informacje o płacach pracowników
-
Opisy stanowisk pracy
Testy wynagrodzeń
Określ ile pracownik zarabia każdego tygodnia. Pracownik musi zarabiać co najmniej 455 $ tygodniowo, aby zostać uznanym za zwolnionego.
Ustal, czy pracownik jest wysoko wynagrodzony. Pracownicy zarabiający 100 000 USD rocznie lub więcej są uważani za wysoko wynagradzanych według standardów FLSA. Tego testu nie można zastosować do pracowników innych niż menedżerowie. Jeśli pracownicy zarządzający nie otrzymają wysokiej rekompensaty, wówczas należy wykonać test zadań, aby ustalić, czy praca jest zwolniona, czy nie.
Wykonaj test podstawy wynagrodzenia, aby określić, w jaki sposób pracownik jest opłacany. Jeżeli wynagrodzenie jest otrzymywane w określonej wysokości niezależnie od ilości lub jakości pracy, a pełne wynagrodzenie jest wypłacane za tydzień, w którym wykonywana jest jakakolwiek praca, pracownik jest uważany za zwolnionego. Wyjątki od tej zasady obejmują osobiste urlopy, które mogą zmniejszyć wypłaty wynagrodzeń lub zwolnienia lekarskie zamiast regularnego wynagrodzenia.
Obowiązki w pracy
Opracuj szczegółowe opisy stanowisk dla każdego stanowiska pracy. Sam tytuł pracy nie określa klasyfikacji pracy jako zwolnionej lub niezwiązanej
Użyj opisu stanowiska, aby określić, czy pracownik jest zwolnionym pracownikiem. Ta klasyfikacja musi mieć obowiązek zarządzania jako podstawowy obowiązek. Obowiązki obejmują zarządzanie co najmniej dwoma pełnoetatowymi ludźmi i posiadanie prawdziwego autorytetu nad statusem osób zarządzanych. Obowiązki obejmują podejmowanie decyzji o zatrudnieniu i rozwiązaniu, określanie poziomów produkcji i zarządzanie budżetami.
Ustal, czy pracownik jest zwolnionym specjalistą. Według FLSA zwolniony z zawodu jest "wyuczonym zawodem". Zazwyczaj zwolnieni specjaliści osiągnęli poziom wykształcenia wykraczający poza stopień licencjata. Przykładami tego zwolnienia są lekarze, prawnicy i farmaceuci.
Użyj opisu stanowiska, aby określić, czy pracownik należy do kategorii administracyjnej objętej zwolnieniem. Ta klasyfikacja jest najtrudniejsza do określenia. FLSA definiuje obowiązki administracyjne jako wypełnianie "obowiązków niezwiązanych z pracą lub biurowych, które wymagają użycia dyskrecji i niezależnego osądu". Przykładami obowiązków, które spełniają ten test, są zakupy materiałów, utrzymanie zapasów niezbędnych do spełnienia wymagań produkcyjnych i negocjowanie cen materiałów z dostawców.
Ostrzeżenie
Najważniejszym czynnikiem decydującym o zakwalifikowaniu pracowników jako zwolnionych lub niezwiązanych jest test cła.
