Departament Pracy jest odpowiedzialny za ochronę praw pracowników, poprawę warunków pracy i egzekwowanie praw pracowniczych w miejscu pracy. Departament jest odpowiedzialny za egzekwowanie ustawy Fair Labor and Standards Act (FLSA), organu kontrolującego niektóre przepisy prawa pracy. Charakterystyka pracowników jako osób zwolnionych lub niezwiązanych jest funkcją FLSA. Etykiety powstały, ponieważ dana osoba jest zwolniona z ochrony oferowanej przez prawo (zwolniona) lub nie jest zwolniona (niezwiązana).
FLSA
Ustawa o normach uczciwej pracy amerykańskiego Departamentu Pracy wyznacza standardy wynagrodzeń za nadgodziny, płacy minimalnej, prowadzenia rejestrów oraz prawa pracy dzieci dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Niektórzy pracownicy są uważani za zwolnionych z przepisów dotyczących wynagrodzenia za czas nadliczbowy i / lub z minimalnego wynagrodzenia. Niezobowiązujący pracownik musi otrzymać co najmniej wynagrodzenie minimalne i wynagrodzenie za nadgodziny. Bycie uważanym za zwolnionego lub niezwiązanego nie jest równoznaczne z byciem pracownikiem godzinowym lub wynagradzanym.
Wynagrodzenie a pracownicy godzinowi
Płacony pracownik otrzymuje ustaloną z góry kwotę wynagrodzenia na bieżąco. Kwota wynagrodzenia nie może zostać zmniejszona z powodu mniejszej liczby godzin pracy, a pracownik musi otrzymać to samo minimalne wynagrodzenie, nawet jeśli nie przepracował swojej pełnej liczby godzin. Jeśli wynagrodzenie pracownika zostanie zmniejszone po zmniejszeniu jej godzin, nie otrzyma wynagrodzenia. Godzinny pracownik jest opłacany za każdą przepracowaną godzinę. Pracownicy godzinowi otrzymają niższe wynagrodzenie, jeśli pracują mniej godzin.
Zwolnieni pracownicy
Wielu pracowników uważa się za zwolnionych z ochrony FLSA. Główne kategorie zwolnionych pracowników to kadra kierownicza, niektórzy administratorzy, licencjonowani specjaliści (lekarze, prawnicy itp.), Analitycy komputerowi, programiści i inżynierowie oprogramowania. Zwolnieni pracownicy administracyjni muszą być zaangażowani w pracę biurową wspierającą biznes i muszą wykonywać swoje podstawowe obowiązki z niewielkim kierownictwem. Ponieważ istnieją inne kategorie zwolnionych pracowników, firma musi dokładnie zrozumieć wytyczne FLSA przy klasyfikacji pracowników.
Niezwalniani wynagradzani pracownicy
Pracownicy nieobjęci zwolnieniem obejmują zarówno pracowników najemnych, jak i najemnych. Definicja osób zwolnionych i niezwiązanych ma więcej wspólnego z obowiązkami pracownika niż to, czy jest wynagradzana, czy nie. Pracownicy najemni mogą być zwolnieni lub niezwolnieni. Czasami firma umieszcza pracowników na wynagrodzenia w celu ułatwienia ich procesów płacowych lub z innych powodów. Nie zwalnia to pracownika. Pracownicy zwolnieni z tytułu zwolnienia muszą zgłaszać i otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny.
