Produktywność jest najważniejszym komponentem każdej działającej firmy. Na każdym poziomie członkowie zespołu muszą nauczyć się współpracować, aby osiągnąć cele i inicjatywy firmy. Pomyślny menedżer lub przełożony może kierować pracownikami w sposób, który zwiększa wydajność, wykonując sześć kroków.
Podawaj jasne instrukcje w oparciu o zasady, inicjatywy i wymagania Twojej firmy. Jako przywódca ludzie będą zwracać uwagę na kierunek. Jasne wskazówki pomogą grupie sprawniej i szybciej ukończyć projekt i wyeliminują konieczność ponownej instalacji komponentów nieprawidłowo wykonanych.
Badaj członków swojej grupy, dopóki nie poznasz ich mocnych i słabych stron, umiejętności i potrzeb. Zrównoważyć grupę, aby zapewnić szeroki zestaw umiejętności. Bardziej prawdopodobne jest, że wyniki będą szybko i dokładnie uzyskiwać wyniki.
Stwórz jasne oczekiwania dla wszystkich w grupie. Ustal rozsądne ramy czasowe do ukończenia projektu. Nie przeciążaj ani nie obciążaj żadnego członka zespołu, ani nie rozwinie się uczucie antagonizmu, które zmniejszy ogólną produktywność grupy.
Dostosuj się do potrzeb sytuacyjnych. W rzeczywistych sytuacjach pojawią się sytuacje awaryjne. Może to powodować niezrównoważone występy, a ktoś może potrzebować wejść i wyjść poza swój sprawiedliwy udział w odpowiedzialności projektu. Przygotowanie osób do osłaniania innych osób lub w razie potrzeby zapewnienia, że żadna część projektu nie zostanie opuszczona i że grupa będzie bardziej produktywna. Eliminuje to konieczność szyfrowania w ostatniej chwili w celu ukończenia projektów.
Rozpoznawać i nagradzać członków zespołu, którzy przekraczają oczekiwania. Ludzie potrzebują uznania dla dobrze wykonanej pracy, a jeśli wiedzą, że ich wysiłki zostaną docenione i uznane, będą pracować ciężej dla organizacji. Wspieraj rozwój umiejętności jednostek, aby nowe umiejętności zostały wykorzystane w późniejszych projektach.
Oceń wydajność zespołu na końcu każdego projektu. Jeśli to konieczne, w razie potrzeby dokonaj ponownej oceny umiejętności i zmierzyć wkład każdego członka oraz wydajność. Popraw strategię, jeśli to konieczne, przed rozpoczęciem kolejnego projektu.
Wskazówki
-
Zrób przykład samego siebie - bądź widoczną częścią zespołu i daj swoim ludziom znać, że mogą podejść do ciebie z problemami, pomysłami lub innymi problemami.
Ostrzeżenie
W każdej grupie będą słabsi i osiągający wyższe wyniki; być przygotowanym na złagodzenie wszelkich sporów zbiorowych wynikających z różnic w składkach.
