Wtrącanie zabawy w gry edukacyjne w spotkania pracowników lub sesje szkoleniowe przełamuje monotonię rutyny pracy i zapewnia wzmocnienie nowo nabytego materiału. Daje także trenerom i przełożonym poczucie zrozumienia uczestników bez stresu związanego z przeprowadzaniem "testu". Gry z zabawnymi uczeniami mogą być również używane podczas imprez w biurze, aby pomóc rozjaśnić nastrój i rozdać nagrody. Twórz własne gry edukacyjne bez kupowania drogiego oprogramowania lub gadżetów za pomocą prostych narzędzi i odrobiny kreatywności.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Długopis
-
Papier
-
Materiały do tworzenia elementów gry, takich jak tablica plakatowa, markery, flipcharty, oprogramowanie PowerPoint itp.
Określ cele edukacyjne gry. Jakie punkty chcesz wzmocnić? Przykładowo, gra może polegać na sprawdzeniu wiedzy uczestników na temat terminologii lub procedury firmy, albo gra może być ogólnym przeglądem wszystkiego, czego nauczyliśmy się podczas poprzedniej sesji treningowej.
Pomyśl o formacie gry, który będzie pasował do celu nauki w wyznaczonym czasie. Gry Quiz są zwykle popularne do nauki, ale mogą stać się nudne i przewidywalne. Odejdź od rutyny, myśląc o popularnych programach do gier lub planszach dostępnych obecnie na rynku. Wszystkie te gry można dostosować do własnych celów edukacyjnych.
Opracuj listę pytań odpowiadających Twojemu celowi nauczania. Upewnij się, że pytania można rozsądnie odpowiedzieć w wybranym formacie gry. Na przykład uczestnicy gry edukacyjnej do sklepu z meblami grają "Pictionary", aby wyświetlić zrozumienie produktów firmy. Jednym z pytań jest termin "loveseat", który można narysować sercem i krzesłem.
Określ materiały potrzebne do tworzenia komponentów gry. Na przykład potrzebujesz kart punktowych, kości lub "dzwonków"? Twórz elementy gry odpowiednio, używając materiałów rzemieślniczych lub oprogramowania komputerowego.
Napisz zasady i instrukcje gry. Pamiętaj, aby dołączyć listę potrzebnych materiałów i informacje o systemach punktowych, kandydaturach (jeśli takie są) i nagrodach.
Jeśli to możliwe, biegnij przez grę. Fakt - sprawdź swoje pytania pod kątem dokładności i upewnij się, że gra może być odtwarzana w całości w wyznaczonym czasie.
Zbierz zestaw lub obszar gry ze wszystkimi pytaniami, instrukcjami i materiałami. Jest to szczególnie ważne, jeśli używasz gry na kilka różnych sesji.
Po pierwszej rozgrywce poświęć trochę czasu na sprawdzenie skuteczności tego ćwiczenia. Czy granie w gry osiągnęło pożądane cele edukacyjne? W razie potrzeby wprowadź zmiany w pytaniach lub regułach, aby gra była bardziej skuteczna w przyszłych sesjach.
Wskazówki
-
Czas jest ważnym czynnikiem w uczeniu się gier. Gra musi być rozgrywana w całości w wyznaczonym czasie. Należy również zwrócić uwagę na czas przygotowania, ponieważ to określi, jak prosta i fantazyjna będzie Twoja gra. Jeśli okaże się, że przygotowanie materiałów wymaga zbyt wiele czasu, może być konieczne ponowne przemyślenie formatu gry.
W przypadku gier "na miejscu" uczestnicy muszą napisać własne pytania, aby zadać pytanie drużynie przeciwnej. Proces pisania pytań i odpowiedzi będzie również wymuszał uczenie się uczestników.
Jeśli twoja firma może sobie na to pozwolić, istnieje oprogramowanie, które można kupić online na gry szkoleniowe na rynku. Te gry są już wbudowane w popularne formaty gier, takie jak Jeopardy lub Kto chce zostać milionerem. Wszystko, co musisz zrobić, to podłączyć pytania i odpowiedzi, a oprogramowanie zajmie się resztą.
Ostrzeżenie
Czasami pracownicy mogą niechętnie uczestniczyć w grach, boją się wyglądać głupio. Upewnij się, że gra pasuje do Twojej kultury i umiejętności pracownika oraz jego zainteresowań.
Gry są tylko jednym ze sposobów na wzmocnienie nauki. Jeśli zmagasz się z koncepcją gry, która pasuje do twojego celu nauki, prawdopodobnie najlepiej nie wybierać w ogóle gry. Zamiast tego wybierz inny trening.
