Pracownicy najemni oczekują, że każda wypłata będzie taka sama w każdą wypłatę, niezależnie od tego, czy będą płacone co pół miesiąca, czy co drugi tydzień. Istnieją jednak przypadki, w których procesor listy płac pracodawcy może zostać poproszony o obliczenie proporcjonalnego wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku pracownik otrzymuje mniej, niż zarabia, gdyby wykonywała pracę w pełnym wymiarze godzin.
Wskazówki
-
Jeśli dana osoba pracuje z niepełnym wymiarem godzin lub z jakiegoś powodu jest nieobecna w pracy, otrzyma kwotę wynagrodzenia w pełnym wymiarze czasu w stosunku do przepracowanych godzin. Pracodawcy nazywają to proporcjonalną pensją.
Salaried Basis Pay
Pracownicy najemni zarabiają ustaloną z góry kwotę za określoną liczbę godzin, która zazwyczaj odbywa się w pełnym wymiarze godzin - 40 godzin tygodniowo w większości branż. Na przykład kandydat, który przyjmuje pozycję, która płaci 50 000 USD rocznie, otrzymuje tę kwotę podzieloną przez liczbę dni roboczych. Jeśli jest wypłacana co dwa tygodnie, jej wypłata wynosi około 2333,08 USD przed opodatkowaniem i innymi potrąceniami. Niezależnie od tego, czy płaci ona wynagrodzenie, nadal istnieje obliczanie stawki godzinowej w przypadku konieczności dokonania korekty w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, nieobecności lub przypadków, w których pracownikowi objętemu wynagrodzeniem nie przysługuje pełne wynagrodzenie.
Oczekiwania dla wynagradzanych pracowników
Zasadniczo wynagrodzenie pracownika opłacanego nie może zostać zadokowane z przyczyn takich jak brak pracy lub jeśli produkt pracowniczy pracownika nie spełnia oczekiwań pracodawcy. Pracownicy etatowi zazwyczaj nie używają zegarów czasu do śledzenia swoich godzin; zamiast tego są zależni od liczby godzin, na które się zgodzili i do wykonania przydzielonej im pracy, bez względu na to, ile czasu to zajmuje. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jego pensja może być wyrażona jako roczne wynagrodzenie w pełnym wymiarze godzin, na przykład 50 000 USD. Ale faktycznie otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalne do liczby przepracowanych godzin. Tak więc, jeśli ktoś pracowałby pół etatu lub 20 godzin tygodniowo, w tym przykładzie otrzymałaby 25 000 $.
Dokowanie Płatna płaca dla pracowników
Pracodawca może zaciągnąć wynagrodzenie pracownika w niektórych przypadkach, ale spóźniony przyjazd, wcześniejszy wyjazd lub długi obiad nie należą do niego. Dokowanie wynagrodzenia pracownika opłacanego oznacza, że wynagrodzenie jest proporcjonalne, w oparciu o stawkę godzinową. Przypadki, w których rząd federalny twierdzi, że opłaca się płacić wynagrodzenie za pracowników, obejmują:
- Kiedy pracownik właśnie rozpoczął pracę lub kiedy opuszcza pracę i nie pracował przez cały tydzień
- Naruszenie zasady bezpieczeństwa
- Gdy pracownik jest zobowiązany do zasiadania w składzie ławy przysięgłych, a płaca cła wyrównuje regularne wynagrodzenie pracownika
- Nieobecność przez cały dzień lub dłużej w przypadku urlopu osobistego lub choroby oraz utracone wynagrodzenie pracownika są refundowane przez plan inwalidzki
- Nieopłacone postępowanie dyscyplinarne lub bezpłatny urlop zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim.
Jak obliczyć Pro Rated Pay
Najpierw należy obliczyć stawkę godzinową, dzieląc roczne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy pracownika każdego roku. W przypadku pełnoetatowego pracownika, który pracuje 40 godzin tygodniowo, wynosi on 2080 godzin rocznie. Jeśli chodzi o łatwość matematyczną, zignoruj odliczanie godzin urlopu i zwolnień lekarskich, które może ona zwolnić z pracy. Jeśli pracodawca oferuje to świadczenie swoim pracownikom, to i tak zapłaciłaby za ten czas, więc nie zostanie odjęta od roku. Korzystając z 2080-godzinnego roku i 50 000 USD rocznego wynagrodzenia, stawka godzinowa pracownika wynosiłaby 24,04 USD. I, powiedzmy, że pracownik zdecydował się zrezygnować i pracuje tylko dwa dni w okresie płacenia, jej proporcjonalne wynagrodzenie wyniesie 24,04 USD pomnożone przez dwudniową pracę lub 16 godzin, czyli 284,64 USD, przed opodatkowaniem i innymi potrąceniami.
