Przyczyny Liści Nieobecności
Istnieje kilka powodów, dla których może być konieczne skorzystanie z urlopu, w tym macierzyństwa, choroby, służby wojskowej lub osobistych powodów. Niektóre z tych rodzajów liści są objęte Ustawą o urlopie rodzinnym (FMLA) i zazwyczaj stanowią zarysy dla pracowników w instrukcjach zatrudnienia. Każda firma ma inne wytyczne dotyczące urlopów FMLA, w tym długość zatrudnienia wymaganą w celu zakwalifikowania się, dopuszczalny czas urlopu itp. Informacje te są łatwo dostępne za pośrednictwem działu zasobów ludzkich firmy.
W zależności od warunków zatrudnienia, Twój urlop zostanie wypłacony lub nieopłacony (większość nieopłacona). Płatne urlopy to żałoba, zasiłek dla ławy przysięgłych lub pracodawca żądający zwolnienia z powodu zobowiązań umownych lub z powodu prac remontowych i nie nadaje się do użytku przez określony czas.
Żądanie urlopu
Pierwszym krokiem do uzyskania urlopu jest zwrócenie się do pracodawcy. Każda firma ma własne akceptowane procedury dla tego typu wniosków, dlatego najlepiej zapytać w dziale zasobów ludzkich, aby dowiedzieć się, jak postępować. W zależności od wielkości i rodzaju firmy, dla której pracujesz, możesz potrzebować napisać list z prośbą o urlop, zanim proces ten zostanie oficjalnie uruchomiony.
Zazwyczaj odbędzie się spotkanie twarzą w twarz ze swoim przełożonym, przełożonym i działem zasobów ludzkich w celu omówienia przyczyn złożenia wniosku oraz odmowy lub zatwierdzenia urlopu, a także wypełnienia wszelkich wymaganych dokumentów.
Detale
Liście nieobecności mogą trwać od 1 do 2 dni do kilku miesięcy, w zależności od charakteru urlopu. Celem urlopu jest uzyskanie niezbędnego czasu wolnego bez utraty zatrudnienia. Podczas gdy większość urlopów nie jest opłacana, niektóre świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i oszczędności emerytalne, pozostaną na swoim miejscu przez cały okres urlopu, a pracownik będzie musiał płacić składki i składki.
