Starsi wiceprezesi "Wiceprezesi" mogą posiadać ogromne pakiety wynagrodzeń w dużych korporacjach. Ci menedżerowie wysokiego szczebla są odpowiedzialni za wiele czynników, które bezpośrednio wpływają na wyniki finansowe firmy. W wielu branżach wynagrodzenia dla kadry kierowniczej mogą zostać zneutralizowane za pomocą planów premii i premii motywacyjnych. Te pakiety motywacyjne są często powiązane z wydajnością ich zespołu. W wyniku tych znaczących planów wynagrodzeń, wysokie stanowiska wiceprezesa dużych korporacji są bardzo poszukiwane.
Opis pracy
Starsi wiceprezesi służą jako łącznicy między menedżerami najwyższego szczebla i kierownikami pierwszego kontaktu. Inicjują i rozpowszechniają strategie zarządzane przez najwyższe kierownictwo w celu zwiększenia zysków. Dodatkowo zbierają i przetwarzają informacje od menedżerów średniego i niższego szczebla. Następnie wykorzystują tę wiedzę, aby dostosować wdrażanie tych zasad, aby skuteczniej realizować cele firmy.Plany rekompensaty SVP generalnie płacą więcej, gdy firma przekracza swoje cele finansowe.
Niski poziom wynagrodzeń
Zakres płac dla SVP może się znacznie różnić. Wśród głównych czynników wpływających na płace są wielkość firmy i konkurencja. Przykład niższej pensji, którą niektórzy starsi wiceprezes w branży ubezpieczeń zdrowotnych zarobili w 2010 roku ponad 700 000 USD, jak podaje WBUR, stacja informacyjna NPR. Firmy z listy Fortune 500 często oferują duże pakiety wynagrodzeń, które przyciągają i rekrutują najlepszych pracowników.
Czynniki Wynagrodzenia Wyższego Szczebla
Wynagrodzenie na wyższym końcu zakresu płac dla SVP może być znacznie wyższe. Czynniki wpływające na najwyższe wynagrodzenie składają się z rentowności firmy i osiągniętych wyników. Na przykład, wiceprezes ds. Rozwoju korporacji z odnoszącą sukcesy giełdową firmą internetową może zarabiać ponad 5 milionów dolarów rocznie, jak podaje Forbes.com. Alternatywnie, osoba pracująca dla dużej firmy technologicznej może zarobić ponad 15 milionów dolarów rocznie, także według Forbes.com.
Prognoza wynagrodzeń
Popyt na starszych wiceprezesów jest dobry. Oczekuje się, że zatrudnienie dla kierowników wyższego szczebla pozostanie stałe i będzie zależało od konkretnej branży, zgodnie z Bureau of Labor Statistics. Oczekuje się jednak, że konkurencja będzie silna ze względu na prestiż i wysokie wynagrodzenie. Duże firmy będą nadal płacić coraz większe pakiety odszkodowań, aby zatrzymać i nagrodzić najlepsze perspektywy, aby utrzymać wzrost zysków.
