Jeśli pracownik składa fałszywe oświadczenie o urazie w miejscu pracy, jest to traktowane jako oszustwo odszkodowawcze pracownika. Jeśli wiesz o osobie, która otrzymuje zasiłek dla nieuczciwych pracowników, możesz zgłosić tę sprawę na kilka sposobów. Zgłaszając oszustwo, masz możliwość zachowania anonimowości. Jednak ujawnienie twojej tożsamości może pomóc śledczym w dochodzeniu, jeśli potrzebujesz więcej informacji, aby zbadać podejrzenie oszustwa. W większości przypadków twoja tożsamość będzie chroniona na podstawie klauzuli poufności. Dzięki temu podejrzany nie dowie się, kto go zgłosił.
Prześlij pisemny raport do Departamentu Oszustwa Ubezpieczeń Twojego stanu. Adresy korespondencyjne dla wszystkich państwowych departamentów ubezpieczeń można znaleźć na stronie internetowej NAIC (National Association of Insurance Commissioners).
W swoim pisemnym raporcie podaj swoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe, chyba że zdecydujesz się pozostać anonimowy. Podaj szczegóły oszustwa, takie jak nazwisko pracownika, który rzekomo został ranny, datę domniemanej szkody, dlaczego uważasz, że roszczenie jest nieuczciwe, fizyczny opis poszkodowanego pracownika i miejsca, w których dana osoba może zostać znaleziona. Jeśli znasz numer roszczenia w przypadku comp dla pracownika, dołącz to również.
Zgłoś oszustwo dotyczące roszczenia pracownika przez Internet na stronie Departamentu Ubezpieczeń Twojego stanu. Niektóre stany mogą nie mieć dostępnej opcji raportowania online. Wypełniając formularz online, umieść te same szczegóły, co w pisemnym formularzu.
Skontaktuj się z infolinią biura ds. Oszustw Departamentu Ubezpieczeń w Twoim stanie, aby zgłosić oszustwo (patrz Zasoby). W większości przypadków dostępny jest aktywny przedstawiciel, który udokumentuje szczegóły oszustwa. Jeśli nie, możesz zostać poproszony o pozostawienie szczegółów oszustwa w nagraniu poczty głosowej.
