Przywództwo jest organizacyjną rolą, w której jednostki tworzą misję lub wizję, komunikują cele lub cele oraz zarządzają konfliktami między jednostkami w środowisku pracy. Różne typy przywództwa istnieją w społeczeństwie, a styl autokratyczny przedstawia bardziej bezpośrednie podejście do prowadzenia organizacji.
Fakty
Autokratyczny styl przywództwa daje przywódcy absolutny autorytet w podejmowaniu decyzji i promowaniu firmy. Franczyzy są klasycznym przykładem przywództwa autokratycznego. Organizacje te mają siedzibę główną, w której właściciel firmy lub menedżerowie zarządzają zasadami i standardami dla franczyzobiorców.
funkcje
Franchising zazwyczaj wymaga od wszystkich firm, które są pod ich kontrolą, zgodności ze standardami operacyjnymi, które zapewnią spójny towar lub usługę. Właściciele franczyzy zwykle nie mają opcji, aby od nich odbiegać, nawet jeśli powoduje to lepszy produkt dla konsumentów. Grzywny lub kary mogą wynikać z naruszenia standardów franczyzodawcy.
Ruchomości
Sztywny autokratyczny styl przywództwa może szybko stworzyć trudne środowisko pracy. Właściciele i pracownicy franczyzobiorców mogą nie lubić przestrzegania zasad lub standardów, które im się nie podobają, zwłaszcza jeśli egzekwowanie przepisów jest szybkie i surowe.
