Prawo pracy i polityka w Illinois dają pracownikom prawo do rezygnacji z pracy z dowolnego powodu i za każdym razem, gdy wybierają. Polityka pracodawcy może uniemożliwić pracownikom, którzy zrezygnują z otrzymywania pełnego zakresu świadczeń, które mogą otrzymać inni pracownicy. W żadnym jednak wypadku pracodawcy nie mogą opóźniać wypłaty ostatecznego wynagrodzenia.
Podstawy
Illinois to stan zatrudnienia w wolie, który czasami oznacza po prostu, że pracodawcy mogą zwolnić pracowników z jakiegokolwiek powodu. Podczas gdy ta część jest prawdziwa, zatrudnienie na stanowisku oznacza również, że pracownicy mogą z dowolnego powodu wypowiedzieć stosunek pracy. Pracownicy mogą opuszczać firmę w dowolnym momencie i nie muszą podawać minimalnego okresu wypowiedzenia, na przykład dwa tygodnie.
Wynagrodzenie
Pracownicy w Illinois, którzy z jakiegokolwiek powodu odejdą z pracy, muszą otrzymać ostateczne wynagrodzenie najpóźniej w następnym regularnym dniu wypłaty. Jeśli to możliwe, pracownicy powinni otrzymać ostateczne odszkodowanie w momencie ich rezygnacji. Pracownicy mają również prawo do żądania ostatecznego wynagrodzenia w formie czeku, który trafi do poczty. Pracodawcy muszą spełnić takie prośby.
Korzyści
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą wdrażać zasad, które odmawiają zapłaty za urlop, który pracownicy zgromadzili, ale jeszcze nie wykorzystali w momencie ich rezygnacji. Kodeks pracy Illinois stanowi, że indywidualne umowy z pracownikami i podręczniki polityki firmy nie mogą wymagać przepadku naliczonego czasu urlopu w chwili separacji. Jedyny wyjątek stanowi umowa zbiorowa, która umożliwia pracodawcom wstrzymanie płatności za naliczony czas urlopu w określonych okolicznościach. Żaden język w kodeksie pracy Illinois nie wymaga od pracodawców oferowania odpraw emerytalnych. Jeżeli pracodawcy oferują odprawę, mogą wystąpić takie warunki, jak wstrzymanie odprawy pracowników, którzy zrezygnują z pracy.
Bezrobocie
Zasady odnoszące się do zasiłków dla bezrobotnych w Illinois i innych krajach mogą skutkować odmową przyznania świadczeń pracownikom, którzy zrezygnują z pracy. Departament Bezpieczeństwa Pracy państwa pisze, że dobrowolna rezygnacja może zdyskwalifikować pracowników z programu zasiłków dla bezrobotnych. Jeżeli pracownicy wykażą, że zrezygnowali z ważnej przyczyny przypisywanej ich pracodawcom, mogą oni jednak zachować prawo do świadczeń.
