Firmy pracownicze obejmują zarówno anarchistyczne piekarnie, jak i sieci supermarketów, firmy farmaceutyczne i firmy inżynieryjne. Te różnorodne organizacje dzielą się zobowiązaniem do czerpania korzyści dla swoich członków poprzez nagrodę pieniężną oraz osobiste zaangażowanie. Kiedy jesteś właścicielem firmy, w której pracujesz, zależy Ci bardziej na jej sukcesie. To dodatkowe zobowiązanie przynosi korzyści biznesowi, który czerpie zyski finansowe od zmotywowanych pracowników. Jest to również korzystne dla właścicieli pracowników, którzy lubią bardziej dynamiczne miejsce pracy, a także udział w wartości i zyskach firmy.
Rodzaje własności pracowniczej
Firma z planem posiadania akcji pracowniczych (ESOP) ułatwia właścicielom pracowników wdrażanie ram umożliwiających pracownikom kupowanie akcji firmy po korzystnej cenie, zwykle w ramach pakietu emerytalnego. Spółdzielnia pracownicza opracowuje plan podziału własności poprzez patronat lub udział, a nie wkład pieniężny. Na przykład pracownicy mogą uzyskiwać udziały własnościowe w stosunku do całkowitego czasu, jaki przepracowali dla firmy lub mogą mieć możliwość pracy w dodatkowych godzinach w zamian za kapitał własny.
ESOP i prawo własności pracowników
Firmy, które oferują ESOP, dają pracownikom możliwość posiadania części przedsiębiorstwa, ale niekoniecznie są pracownikami. Inni udziałowcy, którzy mogą mieć minimalny udział w codziennych działaniach firmy, często posiadają większość swoich kapitałów własnych. National Center for Employee Ownership uważa firmę należącą do pracownika za taką, która jest własnością co najmniej 50 procent jej pracowników i pozwala przynajmniej połowie jej pracowników uczestniczyć w programie opcji na akcje.
Zwrot pieniężny
Pracownicy, którzy posiadają udziały kapitałowe w przedsiębiorstwach będących pracownikami, czerpią zyski finansowe, gdy ich firmy są rentowne, ale charakter tego odszkodowania jest różny w zależności od firmy. Pracownicy posiadający akcje mogą otrzymywać takie same dywidendy, jak akcjonariusze nieposiadający pracowników, a jednocześnie otrzymują dodatkową korzyść z posiadania dodatkowych akcji dzięki korzystnej cenie akcji dla pracowników. Inne firmy mogą opóźnić rekompensatę, dopóki właściciel nie przejdzie na emeryturę i nie odsprzeda swoich akcji. Warunki wynagradzania są określone w regulaminie każdej firmy pracowniczej.
Dzielenie się podejmowaniem decyzji
Pracownicy, którzy posiadają akcje konwencjonalnego ESOP, zwykle nie otrzymują automatycznie mocy decyzyjnej w zakresie polityki i kierownictwa firmy, chociaż akcjonariusze pracowników zazwyczaj mogą głosować na rady dyrektorów. Spółdzielnie i kolektywy są zorganizowane wokół zasad wspólnego podejmowania decyzji, w szczególności w odniesieniu do zasady jednego członka, jednego głosu. Spółdzielnie mają zazwyczaj rady dyrektorów, które ułatwiają podejmowanie decyzji, ale członkowie zwykle mają ciągły wkład w podejmowanie dużych i małych decyzji. Regulamin spółdzielni powinien określać, jakie rodzaje decyzji są podejmowane przez radę i które są podejmowane przez całe członkostwo.
Dokonanie zmiany
Własność pracownicza może być strategią wyjścia dla właścicieli ściśle utrzymywanych firm lub posunięciem w celu zwiększenia zaangażowania pracowników. Każda firma pracownicza ma własną kulturę i wyzwania, a firma zainteresowana przejściem na własność pracowniczą powinna ocenić powody wprowadzenia zmian przed opracowaniem planu właścicielskiego i zbioru regulaminów. Na przykład firma, której założyciel jest zainteresowany stopniowym wycofywaniem, może stworzyć format, który nagradza jego długoterminową inwestycję i zachęca do współdzielenia udziałów od nowych właścicieli pracowników.
