Skuteczne programy orientacyjne dają organizacjom znaczące korzyści w motywowaniu i utrzymywaniu pracowników w porównaniu z konkurentami, którzy nie mają orientacji lub prowadzą programy, które są źle zaplanowane i wdrożone. Zwykle firmy i ich nowi pracownicy otrzymują szereg konkretnych korzyści, gdy programy orientacyjne są skuteczne i osiągają pożądane wyniki.
Zwiększa produkcję pracowników
Podstawową zaletą programu orientacji jest to, że może znacznie zwiększyć efektywność i wartość produkcyjną pracowników. Pracownicy nastawieni na kulturę firmy i dobrze wyszkoleni przed rozpoczęciem pracy mają większe szanse na natychmiastowe zwroty dla pracodawców. W swoim przeglądzie "Orientation Program for DMC Officials", Azjatycki Bank Rozwoju zauważa, że kluczową korzyścią z jego programu jest to, że umożliwia on urzędnikom z krajów rozwijających się "podnoszenie ich umiejętności w zakresie planowania rozwoju i zarządzania projektami".
Wspiera pracę zespołową
Firmy ceniące kulturę pracy zespołowej i polegające w dużej mierze na grupach roboczych postrzegają orientację jako pomocną w przekazywaniu tych wartości zespołowych i współpracy nowym pracownikom. Firmy mogą uwzględniać działania zespołu w procesie orientacji, aby umożliwić nowym pracownikom pracującym w tym samym obszarze możliwość spotkania się i zbudowania relacji podczas orientacji. Pomaga to nowym pracownikom poczuć się komfortowo i od razu nawiązuje dobre stosunki robocze z kolegami.
Pokazuje zaangażowanie dla pracowników
Pracownicy zatrudnieni w zawodzie z niewielkim lub bez formalnego wykształcenia i orientacji mogą czuć się przytłoczeni i rozwijać przekonanie, że ich wartość nie jest doceniana przez firmę. Z tego powodu Oasis Outsourcing doradza, że dyrektorzy generalni, właściciele lub inni liderzy orientują się, aby powitać nowych pracowników i powitać ich. W mniejszych organizacjach jest to szczególnie ważne dla utrzymania poczucia bliskości w firmie i pokazania nowych pracowników, którzy są cenieni od góry do dołu.
Unika zamieszania
Inną podstawową zaletą orientacji jest to, że pomaga uniknąć nieporozumień, które powstają, gdy pracownicy są niedostatecznie wykształceni w zakresie działania firmy. East Tennessee State University zwraca uwagę na stronę "New Employee Orientation", że jej orientacja pomaga pracownikom zrozumieć kluczowe zasady i procedury, a także dowiedzieć się o wynagrodzeniach i korzyściach związanych z pracą. Ponadto otwarte forum pytań i odpowiedzi daje pracownikom możliwość wyjaśnienia wszelkich wątpliwości i obaw związanych z ich nowym zatrudnieniem.
