Skandal Enronu z 2001 r. - jego finansowe załamanie, procesy karne i bankructwo wstrząsnęły korporacyjną Ameryką. W rezultacie wprowadzono zabezpieczenia w celu wykrycia oznak nieetycznych zachowań biznesowych i praktyk księgowych. Chociaż nie wszystkie nieetyczne zachowania biznesowe skutkują fałszowaniem dokumentów księgowych i oszustwami związanymi z papierami wartościowymi, pozostaje wiele niepożądanych i nieetycznych zachowań, które należy monitorować i zapobiegać. Obserwowanie oznak wskazujących na złe zachowanie w biznesie, takich jak nękanie w miejscu pracy, może pomóc zarówno przedsiębiorstwom, jak i pracownikom, gdy są zgłaszane.
Identyfikacja
Nieetyczne zachowanie obejmuje szeroki zakres czynów, jednak częściej spotykane są: molestowanie seksualne, fałszowanie dokumentów, wykorzystywanie zasobów firmy do osobistego użytku, branie lub niewłaściwe wykorzystywanie własności firmy - kradzież. Przemoc w miejscu pracy rośnie i może prowadzić do innych nieetycznych zachowań, takich jak zastraszanie lub dyskryminacja. Bardziej skomplikowane i często nielegalne zachowanie może obejmować zmianę dokumentów biznesowych, takich jak paragony sprzedaży lub manipulowanie metodami i raportami księgowymi.
Molestowanie
Molestowanie seksualne poniża i upokarza. Jeśli pracownik, mężczyzna lub kobieta, regularnie czyni seksualne lub w inny sposób nieodpowiednie aluzje do drugiego, może to być uznane za molestowanie seksualne. Z drugiej strony, jeśli strony wydają się wzajemnie zaangażowane w działalność, może to być postrzegane jako romans biurowy, a często to zachowanie również jest postrzegane jako nieetyczne. Kolejnymi oznakami molestowania seksualnego mogą być sugestywne dzieła sztuki, takie jak nagie lub częściowe sztuki nagości obecne w miejscu pracy.
Kradzież
Może się wydawać, że oznaki kradzieży byłyby czymś oczywistym, jak na przykład pobieranie pieniędzy z kasy. Chociaż byłoby to prawdą, istnieje więcej niejasnych działań, które są uważane za kradzież. Na przykład, rejestrowanie wyolbrzymionego czasu przepracowanego na zmianę, pobieranie firmowych długopisów i kieszonkowe lub korzystanie z faksu do osobistego użytku, bierze coś, co nie jest uprawnieniem pracownika. Jest to zachowanie nieetyczne i powinno zostać zgłoszone.
Przemoc w miejscu pracy
Oznaki przemocy w miejscu pracy mogą być czymkolwiek, od słownego obrażania po obrażenia ciała. Jeśli pracownik wysyła szkodliwą komunikację do innej osoby, wskazując, że zostanie skrzywdzony w jakiś sposób, jest to przemoc w miejscu pracy. Bez względu na to, czy grozi to ostracyzmem danej osoby z jakiegokolwiek powodu, czy używanie obraźliwego języka do zastraszania, działanie to jest niewłaściwe. Uderzanie pięściami w biurko lub rzucanie przedmiotami jest uważane za gwałtowne działanie i jest kolejną oznaką nieetycznych zachowań biznesowych. Zastraszanie i dyskryminacja poprzez zawstydzenie lub poniżenie członka zespołu może być skutkiem przemocy w miejscu pracy.
Ruchomości
Gdy pracownik wykryje oznaki nieetycznego zachowania w biznesie, często nie przejdzie kontroli, ponieważ działania nie są wyrażone.Strach przed negatywnymi reakcjami ze strony kierownictwa lub rówieśników może uciszyć osobę, powodując jej "patrzenie w inną stronę". Większość firm oferuje neutralny punkt, w którym można zgłaszać nieetyczne zachowania i przestać. Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich firmy, aby uzyskać te informacje.
