Przeglądy wydajności dają możliwość pracownikom i pracodawcom omawiania wyników pracy, oceny oczekiwań i wyznaczania celów na nadchodzący rok.Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę, że przeglądy wyników są idealnym czasem na omówienie ważnych kwestii bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Sprzęt bezpieczeństwa
Ocenić, czy pracownicy prawidłowo noszą wymagane osobiste wyposażenie ochronne, takie jak okulary, rękawiczki, fartuchy lub maski. Większość pracowników fast-food, na przykład, muszą nosić rękawiczki podczas pracy z jedzeniem, ale często zaniedbuje zmiany rękawiczki. Podczas przeglądu wydajności omów dyskusję na temat znaczenia wymaganego sprzętu bezpieczeństwa i przytaczaj sytuacje, w których możesz zaobserwować, że pracownik narusza wymagania. Wyjaśnij zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa powstałe w wyniku nieprzestrzegania przepisów i doradzaj mu, aby dążył do spełnienia oczekiwań.
Procedury bezpieczeństwa
Przejrzyj wszystkie procedury bezpieczeństwa i przytwierdź wszystkie przypadki, w których pracownik mógł naruszyć prawa. Wszystkie firmy mają wdrożone procedury zapobiegające wypadkom i zapewniające bezpieczne środowisko pracy. Mogą to być: rutynowa konserwacja sprzętu, inspekcje bezpieczeństwa przestrzeni roboczej, procedury podnoszenia zespołów w przypadku dużych lub ciężkich przedmiotów, natychmiastowe czyszczenie i wszelkie inne procedury związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem.
Historia wypadków
Poświęć czas podczas przeglądu wydajności, omawiając historię wypadków swojej firmy i powtórz znaczenie bezpieczeństwa w pracy. Pracodawcy płacą szacunkowo 1 miliard dolarów tygodniowo na wydatki związane z obrażeniami w miejscu pracy, zgodnie z Administracją Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Wydatki te obejmują koszty wynagrodzeń medycznych i pracowniczych, utraconą wydajność, naprawy sprzętu i koszty szkoleń.
