Hojny pakiet odpraw sprawia, że przejście z pełnego zatrudnienia do bezrobocia jest możliwe do zaakceptowania dla pracowników, którzy tracą pracę z powodu redukcji zatrudnienia lub redukcji. Zwyczajowy pakiet odpraw składa się z umowy lub umowy zawartej między pracodawcą a pracownikiem, a także kwoty gotówkowej opartej na zarobkach, kadencji i świadczeniach pracownika.
Cel, powód
Pracodawcy używają pakietów odprawy, gdy modyfikują strukturę swoich pracowników, restrukturyzują i eliminują miejsca pracy. Pakiety odprawy mają dwa podstawowe cele: zapewniają rekompensatę dla pracowników przechodzących z zatrudnienia do bezrobotnych i otrzymują pisemne zapewnienie od pracowników zrzeczenia się swoich praw do roszczeń z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy. Według Komisji ds. Równości w Zatrudnieniu umowy, które zawierają zrzeczenie się praw obywatelskich, są jednak niewykonalne.
Umowa
Zwyczajowa umowa o odprawę zawiera datę, od której wypowiedzenie staje się skuteczne, kwotę odpraw i inne kwoty, do których pracownik jest uprawniony, takie jak zapłata za naliczone urlopy i zwolnienie chorobowe. Ponadto umowa o odprawę określa, czy pracodawca zapłaci za świadczenia z tytułu świadczeń grupowych i za okres, który upływa po dacie wypowiedzenia. Wielu pracodawców oferujących pakiety odpraw również zapewnia kontynuację świadczeń przez okres od trzech do sześciu miesięcy, w zależności od czasu pracy pracownika i całkowitej kwoty odprawy.
Zrzeczenie się
Istotnym elementem umowy o odprawę jest zrzeczenie się roszczeń. Kiedy pracownik podpisuje zrzeczenie się, zgadza się, że nie będzie dochodził zadośćuczynienia za rozwiązanie umowy na podstawie przepisów takich jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich, ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w pracy lub ustawa o starszym ubezpieczeniu od świadczeń. Innymi słowy, gdy pracownik podpisuje umowę o odprawie, akceptuje on decyzję o zatrudnieniu podjętą przez spółkę i zwalnia pracodawcę z wszelkich roszczeń dotyczących nieuczciwych praktyk zatrudnienia. Odprawy dla pracowników w wieku 40 lat i starszych muszą zawierać specyficzny język dotyczący ADEA i OWBPA, aby były one zadowalające zgodnie ze standardami EEOC.
Przejrzeć
EEOC zdecydowanie zaleca, aby pracodawcy dali pracownikom 40 i ponad 21 dni na rozważenie umowy przed jej podpisaniem. Dodatkowo, gdy pracodawcy przedstawiają umowy o odprawę, pracownicy powinni szukać porady prawnej przed podpisaniem umowy. Jeśli pracodawca i pracownik renegocjują warunki umowy o odprawie, 21-dniowy okres na podpisy rozpoczyna się od nowa. Pracownicy, którzy mają 21 dni na podpisanie umowy, mają również siedem dni na odwołanie podpisu.
Wynagrodzenie
Odprawy są zwykle określane jako "wynagrodzenie". Rozważenie jest terminem umownym, który oznacza kwotę należną w zamian za zgodę na określone warunki. Wysokość odprawy w pakiecie odpraw różni się w zależności od długości zatrudnienia, kondycji finansowej firmy, warunków pracy i trendów w zatrudnieniu. Zwykle pakiety odpraw obejmują dwutygodniowe wynagrodzenie za każdy rok zatrudnienia. Na przykład pracownik, który straci pracę po 18 latach, może otrzymać odprawę, która obejmuje 36 tygodniową pensję, oprócz świadczeń zdrowotnych wypłacanych przez grupę oraz naliczonych urlopów i zwolnień lekarskich.
Zrozumienie
Ogólnie rzecz biorąc, pakiety odpraw zwykle zawierają wyraźnie pisemną umowę, którą pracownicy mogą zrozumieć. Jest to uważane za etyczną praktykę biznesową, która umożliwia pracownikowi pełną znajomość warunków pakietu odpraw. Oznacza to również, że pracownik dobrowolnie podpisał umowę i nie ma żadnego przymusu.
