Departament Pracy Stanu USA - Wynagrodzenie i Godzina wymusza kwestie płacowe, w tym przepisy dotyczące płacy minimalnej i przepisów dotyczących nadgodzin. Podział chroni pracowników, którzy są w niektórych programach pracowników tymczasowych, ale zdarzają się sytuacje, w których pracownicy tymczasowi mogą nie otrzymywać nadgodzin po przepracowaniu 40 godzin w ciągu jednego tygodnia. Zasady nadgodzin rządowych mają zastosowanie zarówno do pracowników stałych, jak i tymczasowych; nie są jednak objęci robotnicy rolni, którzy pracują wyrywkowo i często są pracownikami tymczasowymi.
Płaca za nadgodziny
Ustawa o normach uczciwej pracy reprezentuje politykę Departamentu Pracy dotyczącą federalnych przepisów dotyczących nadgodzin. Pracownicy objęci ustawą muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, gdy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Wynagrodzenie to nie może być niższe niż 1 1/2 kwoty wynagrodzenia podstawowego. Na przykład, jeśli pracownik objęty ubezpieczeniem zarabia 8 USD za godzinę i pracuje 45 godzin w ciągu jednego tygodnia, to jest uprawniona do otrzymania 12 USD za godzinę przez pięć godzin powyżej 40 godzin. Jej wynagrodzenie brutto za tydzień wyniesie 320 USD za pierwsze 40 godzin i 60 USD za ostatnie pięć godzin, łącznie 380 USD za ten tydzień.
Tydzień pracy
Czas pracy pracownika nie musi pokrywać się z kalendarzem. Na przykład tydzień pracy może rozpocząć się w środę, a zakończyć we wtorek lub rozpocząć w niedzielę i zakończyć w sobotę. Departament Pracy analizuje "stały i regularnie powtarzany okres 168 godzin" w celu określenia czasu pracy każdej firmy. Firmy nie mogą przecenić godzin pracy pracownika w okresie dwóch tygodni, nawet jeśli tacy pracownicy otrzymują wynagrodzenie w trybie dwutygodniowym.
Zwolnienia
Niektórzy pracownicy nie są objęci Ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Do pracowników tych zalicza się pracowników wykonawczych, administracyjnych, zawodowych i komputerowych, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 455 USD tygodniowo. To samo zwolnienie stosuje się do wysoko wynagradzanych pracowników, które zwykle obejmują osoby zarabiające 100 000 USD lub więcej rocznie. Osoba zajmująca się sprzedażą zewnętrzną również może zostać wykluczona, niezależnie od tego, ile zarabia w ciągu tygodnia. Rząd federalny nie rozróżnia tutaj pracowników stałych i tymczasowych.
Pracownicy farmy
Pracownicy gospodarstwa są zazwyczaj tymczasowi i nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny. Pracodawcy rolni mogą w pewnych okolicznościach być zwolnieni z Ustawy o sprawiedliwych normach pracy. Pracownicy gospodarstwa będący członkami najbliższej rodziny pracodawcy nie są objęci ustawą i nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny; Pracownicy, którzy głównie pracują na wybiegu z żywym inwentarzem, również nie są objęci ubezpieczeniem. Kawałki maszyn żniwnych w zawodach o tradycyjnej liczbie sztuk, które pracowały w rolnictwie mniej niż 13 tygodni w poprzednim roku kalendarzowym, nie są objęte gwarancją. Ponadto nieletni nieletni, określani jako pracownicy w wieku 16 lat lub młodsi, którzy pracują jako zbieracze ręczni, są zwolnieni z tego obowiązku. Tacy pracownicy otrzymują wynagrodzenie za pracę na akord w zawodach tradycyjnie wykonywanych na sztuki, zatrudnionych w tej samej gospodarstwie, co ich rodzice, i otrzymują taką samą stawkę za sztukę, jak ci, którzy nie ukończyli 16 lat.
