Zaakceptowanie tymczasowej pracy w firmie często jest najlepszym sposobem na postawienie stopy w drzwiach. Praca w tymczasowej roli daje możliwość wykazania swoich umiejętności i potencjału. Ale kiedy kończy się tymczasowy okres, a twój przełożony nie rozmawia z tobą o wstąpieniu do firmy jako pełnoetatowy, stały pracownik, pokaż inicjatywę i zapytaj o to, czego chcesz, co jest czymś więcej niż pracą tymczasową. Nie poprzestań tylko na biurze swojego przełożonego i powiedz, że chcesz zostać zwykłym pracownikiem. Napisz list wyjaśniający powód, dla którego dobrze pasujesz do większej roli w firmie.
Stałe kontra zwykłe lub pełne zatrudnienie
Zdecydowana większość firm jest pracodawcami, co oznacza, że zarówno Ty jak i firma możecie zerwać stosunek pracy według własnego uznania, z powiadomieniem lub bez powiadomienia, pod warunkiem, że pracodawca nie działa w sposób dyskryminujący, gdy kończy pracę z pracownikiem. Termin "stałe zatrudnienie" oznacza ogólnie, że masz umowę o pracę i że Twoja kadencja w firmie nie jest wolna. Zanim przygotujesz list z prośbą o zaoferowanie firmie stałej pracy, upewnij się, że używasz poprawnej terminologii.
Zakładając, że pracujesz dla przyszłego pracodawcy i nie prosisz o umowę o pracę, poproś firmę o zmianę statusu z pracy tymczasowej na regularne zatrudnienie. Wykazanie się wiedzą na temat tymczasowego i stałego zatrudnienia jest ważnym czynnikiem, gdy prosisz o zmianę statusu zatrudnienia. Czasami różnica między zatrudnieniem tymczasowym a regularnym zatrudnieniem to harmonogram prac, wynagrodzenie i świadczenia.
Ustaw odpowiedni ton
W pierwszym akapicie wyjaśnij, dlaczego piszesz do działu zasobów ludzkich i swojego przełożonego. Wiele firm zapewnia autorytet zarówno działowi HR, jak i menedżerowi ds. Zatrudnienia, który prawdopodobnie jest Twoim przełożonym. Na przykład w swoim wprowadzającym akapicie możesz napisać: "Dziękuję za możliwość pracy w dziale handlowym ABC Company w tym sezonie świątecznym, podczas gdy zaakceptowałem tymczasowe stanowisko przy założeniu, że moje zatrudnienie zakończy się, gdy ruchliwy sezon zakupów będzie dobiega końca, celem tego listu jest żądanie zmiany z pracy tymczasowej na pełnoetatową, regularną pozycję."
Określ właściwy sposób pytania
Bez względu na powód, dla którego chcesz przejść z tymczasowego na regularne zatrudnienie, ustal właściwy sposób zadawania pytań i analizuj wolne miejsca pracy firmy, aby upewnić się, że Twoja prośba jest odpowiednia i aktualna. Jeśli firma prowadzi rekrutację na pełnoetatowych, stałych pracowników, możesz mieć dobrą szansę na wyprowadzenie się z tymczasowej roli do normalnej pracy. Rozpocznij swój drugi akapit, stwierdzając, co Twoim zdaniem to firma potrzebuje dodatkowego stałego pracownika. Może to być reklama lub to, co zaobserwowałeś jako przemożną potrzebę personelu w twoim dziale.
Przykład:
"Podczas mojego pobytu w firmie ABC jako pracownik tymczasowy zauważyłem, że klienci, którzy rozpoczęli zakupy tutaj na początku sezonu świątecznego, kontynuowali zakupy znacznie dłużej, niż zajęty sezon, a często jest tylko kilku pracowników, którzy pomagają Z tego powodu chciałbym, abyś wziął pod uwagę stałe zatrudnienie w firmie ABC na pełny etat. "
Stan Dlaczego firma powinna cię zatrudnić
Zastanów się tak, jak list motywacyjny od zewnętrznego wnioskodawcy - opisz swoje kwalifikacje i umiejętności oraz określ, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem. Dodaj do tego, w jaki sposób firma może czerpać korzyści z zatrudniania Ciebie. Jako pracownik tymczasowy uzyskałeś wiedzę na temat zasad i praktyk firmy, ukończyłeś już szkolenie zawodowe dla tej roli i od dłuższego czasu wykonujesz tę pracę z powodzeniem. Korzyść, jaką posiadasz w stosunku do zewnętrznych wnioskodawców, polega na tym, że rozumiesz, jak działa firma i masz wiedzę instytucjonalną, której nie mają zewnętrzni kandydaci. Wyjaśnij, aby wyjaśnić, w jaki sposób firma czerpie korzyści z zatrudniania Ciebie i nie rób z tego wszystkiego.
Przykład:
"Oprócz moich sprawdzonych umiejętności budowania relacji z klientami i mojej wiedzy na temat produktów ABC Company, mam pełne zrozumienie zasad, praktyk i procesów firmy, ponieważ moja orientacja i czas realizacji byłyby minimalne, co oszczędza czas i pieniądze, wynajmując mnie zamiast zewnętrznego kandydata. "
The Emocional Appeal
Korzyścią płynącą z regularnego zatrudnienia może być przejście na regularną skalę wynagrodzeń firmy, a także świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop i być może szansa na awans zawodowy. Jest szansa, że chcesz mieć regularną pozycję za coś więcej niż tylko korzyści. Zakładając, że to prawda, wyjaśnij, jak bardzo lubisz towarzystwo i jesteś częścią zespołu.
Przykład:
"Poza moimi umiejętnościami, kwalifikacjami i wiedzą instytucjonalną, naprawdę cieszę się z pracy w ABC Company, cieszę się ogromną satysfakcją zarówno z pracy z klientami ABC i współpracą z moimi współpracownikami, jak i z zasadami i etyką firmy. dostosowany do moich własnych oczekiwań Byłbym zachwycony, gdybyś rozważył moją prośbę o zostanie regularnym pracownikiem na pełny etat. "
Pamiętaj, aby monitorować
Dostarcz oryginalne, podpisane kopie listu do działu HR i do swojego przełożonego. W ciągu tygodnia sprawdź, czy umawiają się na spotkanie z tobą, aby porozmawiać o możliwości wejścia na pokład jako zwykły pracownik. Spodziewaj się, że spotkanie to będzie prowadzone jako rozmowa kwalifikacyjna, dlatego przynieś ze sobą kopie CV i listu, dzięki czemu możesz wyrazić podczas spotkania twarzą w twarz, dlaczego chcesz zostać zwykłym pracownikiem.
