Uruchomienie przedszkola nie jest małym przedsięwzięciem. Tysiące rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, jak na przykład rodzaj podmiotu prawnego, w którym firma powinna być zorganizowana, gdzie powinno znajdować się centrum opieki dziennej oraz w jaki sposób można zastosować się do wielu przepisów prawnych obowiązujących w danej miejscowości. Może być konieczne zorganizowanie inspekcji, zatrudnienie pracowników, zakup materiałów eksploatacyjnych, reklamowanie firmy, zarządzanie książkami, płacenie i robienie wszystkiego po konkurencyjnej cenie.
Zdecyduj, czy chcesz, aby przedszkole było spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, S-corporation lub korporacją C. Dwie pierwsze opcje powodują, że dochód z centrum przepływa do osobistego zeznania podatkowego, podczas gdy ostateczny wybór, korporacja C, oznacza, że będziesz opodatkowany według korporacyjnej stawki 15%. Firma z oo wymaga najmniejszej ilości papierkowej roboty wśród tych trzech osób i chroni majątek osobisty w przypadku pozwu.
Po wybraniu odpowiednich dokumentów poproś Sekretarza Stanu. Formularze znajdują się na stronie internetowej Sekretarza Stanu.
Załóż konto bankowe specjalnie na potrzeby przedszkola. Pomoże to w śledzeniu wydatków. Będziesz potrzebować potwierdzenia Sekretarza Stanu o założeniu swojej LLC lub korporacji, aby otworzyć konto bankowe.
Skonfiguruj system księgowy, taki jak Quickbooks, dzięki czemu możesz śledzić pieniądze, które wydasz i pieniądze. Dzięki temu możesz zarządzać przepływem środków pieniężnych z tygodnia na tydzień lub z dnia na dzień.
Zdecyduj, czy chcesz uruchomić to centrum w domu lub w innym miejscu. Zalety korzystania z niego w domu to brak konieczności płacenia czynszu za mieszkanie w innym miejscu i niemożność dojazdów do pracy. Znaczącą wadą w prowadzeniu go w domu może być poczucie, że nigdy nie można "uciec".
Sprawdź miejsce, w którym zdecydujesz się zlokalizować centrum opieki dziennej i upewnij się, że jest ono zgodne z lokalnymi i krajowymi przepisami prawa, które prawdopodobnie będą obejmować, ale nie ograniczają się do historii bezpiecznej (to znaczy bez ołowiu) farby, odpowiednich alarmów dymu, drogi ewakuacyjne i możliwe wykrycie tlenku węgla.
Umów się na inspekcje wymagane przez lokalne lub stanowe prawo. To będzie się różnić w zależności od stanu. Zobacz sekcję "Zasoby".
Napisz listę zasad i procedur dla swojego centrum, które obejmują check-in i check-out dziecka. Odpowiedz na realistyczne "co jeśli", takie jak ewentualne zwolnienie dziecka innej osobie, która go sprowadziła, a jeśli to zrobisz, w jaki sposób zweryfikujesz, czy dana osoba jest upoważniona przez rodziców dziecka, aby wybrała dziecko. Wyjaśnij, jak radzić sobie z nagłymi zdarzeniami zdrowotnymi, takimi jak dławienie lub reakcje alergiczne, jak radzić sobie z nagłymi zachowaniami, takimi jak uderzenie jednego dziecka, jaki jest twój plan ewakuacji przeciwpożarowej, co zrobić w przypadku tornada lub powodzi i innych takich potencjalnych problemów.
Wywiaduj i zatrudniaj pracowników. Poszukaj certyfikatów, takich jak CPR dla niemowląt i dzieci oraz Pierwsza pomoc lub Pierwszy respondent. Poszukaj historii poprzedniej pracy z małymi dziećmi, być może jako nauczyciel przedszkola. Przeprowadź kryminalne sprawdzenie wszystkich pracowników, kontaktując się ze swoim stanowym Biurem Śledczym.
Sporządź listę dokumentów do podpisu rodziców, w tym potwierdzenie, że rodzice w pełni rozumieją i akceptują zasady i procedury, które opisałeś.
Zdecyduj, jaką cenę chcesz naładować. Rozważ koszt wynajmu powierzchni (jeśli dotyczy), zatrudniając i płacąc pracownikom, materiały, których będziesz używał, takie jak kredki i zabawki, żywność dla dzieci, ubezpieczenie, podatki i odszkodowanie dla siebie. Porównaj wybraną cenę z innymi przedszkolami w okolicy.
Reklamuj firmę lokalnemu rodzicowi za pośrednictwem szeptanych reklam, reklam online, gazet, ulotek, grup społecznościowych, sklepów macierzyńskich i innych miejsc, które są odpowiednie dla Twojej lokalizacji.
Ostrzeżenie
Zawsze badaj i stosuj się do lokalnych, stanowych i federalnych przepisów.
Zawsze upewnij się, że osoby, które zatrudnisz, są odpowiednie do pracy z dziećmi.
Zastanów się, czy nie poprosić prawnika o sprawdzenie zasad, procedur i dokumentów.
Upewnij się, że lokalizacja opieki dziennej jest zgodna z wszystkimi normami bezpieczeństwa prawnego i etycznego.
Rozpoczęcie działalności wiąże się z ryzykiem, w tym ryzykiem straty głównej.
