Testy moczu stały się wiodącą metodą badania narkotyków w miejscu pracy po tym, jak prezydent Ronald Reagan wydał w 1986 r. Rozporządzenie wykonawcze 12564 dla pracowników federalnych. Dwa lata później ustawa o wolnym od narkotyków z 1988 r. Rozszerzyła wymagania testowe na wykonawców federalnych i nazwana analiza moczu jako standardowa procedura testowania.
Prywatne badania sektorowe
Prawo nie wymaga od organizacji sektora prywatnego testowania narkotyków, ale zaleca, aby uniknęły komplikacji prawnych, przestrzegając wytycznych prawa. Wiele firm zwróciło się do rządu federalnego z prośbą o wprowadzenie testów na obecność leków moczopędnych w celu promowania bezpiecznego środowiska pracy, unikania zatrudniania osób zażywających narkotyki oraz płacenia niższych składek odszkodowawczych dla pracowników.
Programy badań narkotyków dla pracodawców mogą jednak podlegać ustawodawstwu państwowemu. Prawo państwowe może na przykład nakazać, kto płaci za test. Według Small Business Services w San Antonio, pracodawcy z New Jersey muszą zapłacić za testy narkotykowe przed zatrudnieniem, z wyjątkiem tych, które dotyczą stanowisk ochroniarzy, chociaż generalnie kandydaci do pracy finansują własne testy przed zatrudnieniem. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nakłada na pracodawców obowiązek płacenia pracownikom za czas poświęcony na uzyskanie wymaganego testu na obecność narkotyków, nawet gdy jest to godzina poza godzinami pracy.
Jak działa analiza moczu
Badania na obecność narkotyków w moczu wskazują na niedawne zażywanie narkotyków; nie potwierdzają uzależnienia ani upośledzenia. Wykrywają metabolity lub pozostałości leku, które pozostają w ciele. Minimalna ilość metabolitów potrzebna do pozytywnej oceny, poziom odcięcia, jest ustalany przez Administrację ds. Nadużywania Substancji i Usług dla Zdrowia Psychicznego w Departamencie Zdrowia i Opieki Społecznej USA.
Jak długo metabolity pozostają w ciele, okno wykrywania, zależy od substancji. Według University of Illinois College of Pharmacy, okno wykrywania heroiny jest osiem godzin po użyciu, podczas gdy marihuana waha się od trzech do 15 dni, w zależności od częstotliwości używania.
Procedury testowe
Testy moczu są badaniami w pięciu, ośmiu lub 10 panelach. Pięciopanelowy test sprawdza amfetaminy, marihuanę i haszysz, kokainę, opiaty i fencyklidynę lub PCP. Testy ośmio-panelowe mierzą ślady tych pięciu substancji plus barbiturany, quaaludes i uspokajające lub benzodiazepiny, podczas gdy 10-panelowe procedury dodają metadon i propoksyfen do listy ośmio-panelowej. Jeśli wstępne badanie przesiewowe jest pozytywne, przeprowadza się drugi test potwierdzający metodą chromatografii gazowej / spektrometrii masowej lub GC / MS, dokładniejszym i bardziej kosztownym testem.
Fałszywie pozytywne wyniki
Niektóre leki i leki dostępne bez recepty mają struktury molekularne podobne do leków, których celem jest analiza moczu. Zabranie jednego może spowodować fałszywy pozytywny badanie moczu. Na przykład antybiotyk amoksycylina tworzy fałszywy pozytywny wynik dla kokainy. Leki na utratę wagi, inhalatory Vicksa, naproksen, dekstrometorfan i pseudoefedrynę również powodują nieprawidłowe wyniki badań, jak podaje University of Cincinnati.
Jeśli test zakończy się pozytywnie, skontaktuje się z Tobą pracownik medyczny lub MRO. Daj temu specjalnie wyszkolonemu lekarzowi ds. Nadużywania substancji listę wszystkich leków, suplementów ziołowych i leków dostępnych bez recepty przed badaniem moczu. MRO może zgłosić, że zdałeś, jeśli może potwierdzić medyczną przyczynę fałszywego odczytu. Masz prawo zażądać testu potwierdzającego GC / MS, jeśli jeszcze nie zostało to zrobione, zanim MRO skontaktuje się z Tobą.
Prawa pracownicze
Odmowa wzięcia testu na mocz równa się niepowodzeniu dla pracowników pracujących pod patronatem Departamentu Transportu USA. Według legalnej strony internetowej Nolo pracownicy innych firm mogą nie być w stanie uzyskać zasiłku dla bezrobotnych w zależności od ich prawa stanowego.
Niepowodzenie testu moczu eliminuje cię jako kandydata do pracy jeśli przejście było warunkiem zatrudnienia. Nolo informuje, że niektóre stany zezwalają tylko na testy moczu dla nowych pracowników, jeśli testowane jest laboratorium posiadające certyfikat, wszyscy kandydaci na stanowisko są testowani, a pracodawca informuje wnioskodawcę na piśmie, że testowanie narkotyków jest częścią procesu selekcji, a oferta pracy jest warunkowa. po przejściu testu narkotykowego.
