Nie jest tylko jeden sposób, aby członkowie Twojej organizacji byli zainteresowani i aktywni - wykorzystaj wszelkie dostępne metody i zapewnij im wiele możliwości zaangażowania. Metody, które stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie członków, powinny działać zarówno dla nowych, jak i starych członków, niezależnie od ich pochodzenia kulturowego i etnicznego. Wytrwałość, cierpliwość i wrażliwość na potrzeby i pragnienia Twoich członków powinny być twoją dewizą.
Zachęcaj do znaczącego uczestnictwa
Kiedy Twoja organizacja ma jasny cel i możliwą do zrealizowania misję, członkowie mają poczucie, że mają cel i są w ten sposób bardziej zaangażowani i zainteresowani. Poproś członków o wnoszenie pomysłów i opracowywanie celów, które będą bardziej zgodne z celem i misją organizacji - i wykorzystaj ich pomysły. Regularnie informuj członków za pomocą newsletterów i comiesięcznych prezentacji na temat wszystkich sposobów, w jakie mogą one coś zmienić. I zapewnić znaczące możliwości edukacyjne, aby zachęcić do uczestnictwa w wydarzeniach organizacji.
Zorganizuj zabawne zajęcia
Niewielu członków chce uczestniczyć w uroczystych spotkaniach i skupiać się na biznesie w 100 procentach czasu - działania formalne i nieformalne dodają radości i zachowują wszystkich zainteresowanych. Poproś dawnych członków, aby powitali nowicjuszy z ciepłym i przyjaznym nastawieniem do drzwi, i poproś moderatorów spotkania, aby zachowali pozytywne nastawienie, na przykład nigdy nie przepraszali za niską frekwencję, ale chwalili członków, którzy się pojawili. Dostarczanie jedzenia, poznawanie gier i świętowanie sukcesu tworzą także wciągającą atmosferę.
Zapewnij platformy sieciowe
Pomaganie członkom grupy w nawiązywaniu znajomości wzmacnia organizację i angażuje członków. Korzystaj z małych sesji grupowych podczas spotkań, aby wymyślać pomysły, członkowie uczą innych umiejętności, które znają, i udostępniaj listę zasobów z numerami telefonów, aby członkowie mogli się nawzajem nazywać konkretnymi tematami.Twoja organizacja może również tworzyć podgrupy dla osób o bardziej konkretnych zainteresowaniach, ponieważ małe grupy budują jeszcze silniejsze relacje między członkami.
Zaoferuj możliwości wolontariatu
Wiele organizacji odkrywa, że członkowie, którzy są wolontariuszami, są bardziej zaangażowani i zainteresowani. Niektóre organizacje wymagają określonej liczby godzin wolontariatu, podczas gdy inne po prostu korzystają z zachęt. Zwiększ możliwości wolontariatu w swojej organizacji, tworząc podkomisje do pracy nad konkretnymi problemami. Możesz też śledzić godziny pracy wolontariuszy i nagradzać członków, którzy osiągają kamienie milowe w 10 lub 20-godzinnych segmentach z certyfikatami lub małymi dowodami uznania.
