Wielu pracodawców przeprowadza profesjonalne sprawdziany przed potencjalnymi pracownikami przed podjęciem decyzji o ich zatrudnieniu. Jednak niektórzy pracodawcy mogą również badać profile mediów społecznościowych potencjalnego pracownika, takie jak strona na Facebooku. W większości przypadków pracodawca może wyświetlić twoją prywatną stronę na Facebooku, jeśli na to zezwolisz.
O Facebooku
Facebook to serwis społecznościowy, który pozwala użytkownikom tworzyć profile i łączyć się z przyjaciółmi i znajomymi. Jeśli tworzysz profil na Facebooku, możesz przesyłać zdjęcia, wysyłać publiczne i prywatne wiadomości, publikować teksty do znajomych, aby czytać i publikować aktualizacje statusu dotyczące wydarzeń w życiu osobistym. Możesz również zamieszczać informacje na temat swoich przynależności politycznych, religii, orientacji seksualnej, stanu cywilnego, historii zatrudnienia, edukacji i zainteresowań.
Ustawienia prywatności
Facebook często aktualizuje swoje dostępne ustawienia prywatności. W chwili publikacji możesz dostosować ustawienia prywatności dla każdej części swojego profilu. Możliwe jest, że Twój profil będzie trudny do znalezienia, a także ukryć każdą jego część przed opinią publiczną. Możesz także dostosować swój profil, aby ukryć określone posty lub obrazy od określonych użytkowników Facebooka, a także kontrolować, kto pozwala pisać na ścianie lub udostępniać informacje.
Implikacje związane z pracą
Chociaż możliwe jest ustawienie prywatności strony na Facebooku, niektórzy pracodawcy mogą próbować połączyć się z Twoim profilem za pomocą prośby o dodanie do znajomych. Jednak pracodawcy zazwyczaj nie widzą twojego prywatnego profilu, jeśli nie przyjmiesz tego wniosku. W momencie publikacji nie ma przepisów, które uniemożliwiałyby pracodawcom odmowę zatrudniania cię z powodu informacji znalezionych na Twojej stronie na Facebooku, ani nie istnieje żadne prawo, które powstrzyma ich od dyskryminacji wobec ciebie, jeśli odrzucisz prośby ich przyjaciół.
Rozważania
Jeśli pracodawca zna osobę, która jest Twoim przyjacielem na Facebooku, może być w stanie zobaczyć Twój prywatny profil z pomocą tej osoby. Jeśli jednak pracodawca uzyska dostęp do Twojego prywatnego profilu za pomocą nieuczciwych metod, takich jak hakowanie, możesz złożyć pozew cywilny przeciwko niemu w związku z naruszeniem prywatności. Aby zapobiec problemom z potencjalnymi lub obecnymi pracodawcami, możesz uważnie monitorować zawartość swojej strony na Facebooku.
