Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej pozwala realizować pomysł na biznes, jednocześnie korzystając z wolności i elastyczności w prowadzeniu własnego przedsięwzięcia. Według Mai Nguyen, autora "Women Entrepreneurs: Turning Wady na korzyść", liczba kobiet-przedsiębiorców prowadzących własne firmy stale wzrastała w ciągu ostatniej dekady. Chociaż coraz więcej kobiet wkracza w świat korporacji jako założyciele swoich własnych przedsięwzięć, to podlegają one wielu różnym wadom jako kobiety. Jednym z najważniejszych problemów dla kobiet-przedsiębiorców jest umiejętność równoważenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.
Bariera finansowa
Jedną z najważniejszych barier dla przedsiębiorczości kobiet jest bariera finansowania kapitału. Rozpoczynając działalność gospodarczą, przedsiębiorcy muszą wyrównywać kapitał, aby biznes był "od podstaw". Według Mai Nguyen, przedsiębiorczynie często otrzymują początkowe fundusze z rodzinnych pożyczek, oszczędności, kart kredytowych i pożyczek pod zastaw domu. Jednak kobiety mogą pozyskiwać kapitał między innymi z rządowych programów startowych, samofinansowania i inwestorów venture capital. Kiedy kobiety obiecują pomysły na biznes, otrzymanie kapitału startowego jest dla nich mniej trudne. Dlatego posiadanie solidnych planów biznesowych z perswazyjnymi pomysłami na produkty lub usługi pomaga zmniejszyć barierę finansową dla kobiet.
Brak sieci
Kobiety-przedsiębiorcy częściej napotykają na trudności, ponieważ są mniej skłonne do angażowania się w sieci osób, które mogą pomóc im w uruchomieniu i utrzymaniu biznesu. "Sieci" obejmują osoby, które zapewniają opiekunom, skierowania, pomoc i cenne informacje dla przedsiębiorców. Mężczyźni mają tendencję do dominowania na najwyższych poziomach przywództwa korporacyjnego. Dlatego też dostępnych jest mniej kobiet, aby zapewnić cenne porady dla kobiet-przedsiębiorców. Kobiety spotykają się również z dyskryminacją "klient / dostawca", która występuje, gdy klienci lub dostawcy dyskryminują firmy będące własnością kobiet. W odpowiedzi kobiety-liderzy biznesu mogą tworzyć własne sieci, aby kultywować sukces kobiet-przedsiębiorców. Jednak sieci te powinny obejmować ludzi, którzy mogą być również pomocni w pozyskiwaniu funduszy, strategii biznesowej lub w innych krytycznych obszarach.
Rozważania rodzinne
W Stanach Zjednoczonych kobiety częściej biorą na siebie większy udział w obowiązkach wychowawczych. Dzieci mogą wymagać niepodzielnej uwagi matki, co może stanowić wyzwanie dla kobiet-przedsiębiorców. Budowa i prowadzenie nowej firmy wymaga dużo czasu, co może kolidować z obowiązkami rodzinnymi. Kobiety w tej sytuacji muszą zrównoważyć życie rodzinne z obowiązkami jako przedsiębiorcy. Na przykład rodzice mogą komunikować o potrzebie poświęcenia czasu w ciągu dnia wyłącznie na biznes, podczas gdy innym razem można poświęcić sprawy rodzinne.
Pewność siebie
Chociaż zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą napotykać problemy związane z brakiem pewności siebie lub brakiem pewności siebie, aby konkurować na rynku biznesowym, mężczyźni nie cierpią z powodu tego samego stopnia "uprzedzenia" co kobiety-przedsiębiorcy. Na przykład mężczyźni biznesu mogą nie wierzyć, że ich kobiece koleżanki mogą konkurować lub wprowadzać innowacje w stopniu, w jakim mężczyźni mogą. Podstawą tych poglądów są stereotypy dotyczące kobiet. Posiadanie kobiecych mentorów i powierników może pomóc w nabraniu pewności siebie w twoich umiejętnościach jako przedsiębiorczyni.
