Tytuł profilu resume informuje pracodawcę o tym, kim jesteś zawodowo i jaki tytuł zawodowy pracujesz nad osiągnięciem. Skuteczny tytuł podtytułu musi wskazywać docelową pozycję i kwalifikacje, które wskazują, że jesteś idealnym kandydatem do stanowiska, informuje strona internetowa Poradnia kariera Monster. To Twoja szansa, aby wyróżnić Twoją aplikację spośród innych kandydatów.
Wznów formatowanie tytułów
Tytuł profilu jest sformatowany jako krótkie zdanie. Tytuł jest profesjonalną nazwą lub tytułem, po którym następuje pożądany cel zadania i liczba lat doświadczenia w danej dziedzinie, zgodnie z Monster Career Advice. Na przykład tytuł stanowiska to "Przedstawiciel działu obsługi klienta", a wymagania menedżera stanowią wymóg. Na przykład możesz podać w swoim CV: "Przedstawiciel ds. Obsługi klienta z 10-letnim doświadczeniem zawodowym."
Lokalizacja tytułu
Tytuł profilu w twoim CV znajduje się na górze każdej strony twojego CV. Tytuł życiorysu powinien być pogrubiony lub powiększony, tak aby wyróżniał się on natychmiast dla pracodawcy. Nie umieszczaj swojego tytułu w środku swojego CV, ponieważ pracodawca może nie być wystarczająco cierpliwy, aby czytać tak daleko.
Pisanie tytułu
Tytuł profilu musi zawierać słowa kluczowe właściwe dla pracy, do której się ubiegasz. Pracodawcy często poświęcają tylko kilka sekund na analizę i przeglądanie CV, a dzięki tym kluczowym słowom pracodawca może zauważyć twoje CV i umieścić je na stosie wywiadów. Jeśli pracodawca szuka przedstawiciela działu obsługi klienta w dziale technicznym, tytuł CV musi zawierać słowa kluczowe "klient", "techniczny" i "usługa", a nie po prostu "przedstawiciel administracyjny", nawet jeśli masz doświadczenie w innych dziedzinach administracyjnych lub departamenty.
Firma a Twoje umiejętności
Kiedy piszesz swój tytuł do swojego CV, skup się na tym, czego szuka firma, a nie na tym, co uważasz za najbardziej profesjonalne. Na przykład może się okazać, że twoje wcześniejsze doświadczenie sprawia, że się wyróżnisz, ale jeśli pracodawca nie skorzysta z twojego wcześniejszego doświadczenia, nie powinieneś go uwzględniać. Innymi słowy, chodzi o potrzeby firmy, a nie o własne preferencje.
