Chociaż wielu pracodawców udostępnia ubezpieczenie zdrowotne pracownikom jako zasiłek dodatkowy, taka polityka nie jest obowiązkowa. Pracownicy, którzy chcą pracować dla firmy, która pozwala im kupować ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem planu grupowego, powinni przed podjęciem pracy omówić pakiet świadczeń z potencjalnym pracodawcą.
Fakty
Żadne prawo federalne lub stanowe nie wymaga od prywatnych pracodawców oferowania ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom, małżonkom i osobom pozostającym na utrzymaniu pracowników. Ta zmiana ma się zmienić w 2014 r. W ramach nowej ustawy o opiece zdrowotnej. Do tego czasu decyzja o zaoferowaniu ubezpieczenia zdrowotnego należy do pracodawcy. Według HealthReform.gov, 61 procent Amerykanów w wieku poniżej 65 lat otrzymało ubezpieczenie zdrowotne w 2007 roku.
Wymagania
Chociaż prawo nie wymaga od pracodawców oferowania ubezpieczenia zdrowotnego, większość stanów ma uprawnienia do tego, jakie plany ochrony zdrowia muszą zawierać w swoich polisach. Mandaty różnią się w zależności od państwa, ale niektóre z powszechnych inkluzji to leczenie alkoholizmu i nadużywania substancji, rekonstrukcja piersi, zaopatrzenie cukrzycy, usługi ratunkowe, mammografia, minimalne pobyty w szpitalu, wizyta u optometrysty i wizyty u psychologa.
Rozważania
W latach 2008-2010, według HealthReform.gov, ponad 50 procent małych firm - generalnie definiowanych jako firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników - oferowało plany zmiany ubezpieczenia ubezpieczonego, co skutkowało wyższymi kosztami z własnej kieszeni dla pracowników. Głównym czynnikiem były rosnące składki, według strony internetowej. Jeszcze inne małe firmy przestawiły się na plany obejmujące mniej usług, a inne zmniejszyły zasięg.
Korzyści
HealthReform.gov przedstawia przypadek, w którym pracodawcy, zwłaszcza właściciele małych firm, korzystają z oferowania pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego. Oferuje pomoc w ubezpieczeniach zdrowotnych w rekrutacji i utrzymywaniu pracowników oraz zwiększa produktywność.Małe firmy cierpią bardziej niż inne firmy, gdy pracownicy wyjeżdżają na zwolnienia chorobowe, które mogą wynikać z braku dostępu do profilaktycznych usług zdrowotnych.
Przyszłość
Ustawa Affordable Care Act z 2010 r. Natychmiast zaostrza regulacje dotyczące istniejących planów grupowych pracodawców. Większe zmiany pojawią się w 2014 r., Przede wszystkim federalny mandat dla pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników do ubezpieczenia zdrowotnego lub zapłacenia kary. Tacy pracodawcy muszą corocznie płacić grzywnę w wysokości 2000 USD za pełnoetatowego pracownika, chociaż rząd zrzeknie się kary za pierwszych 30 pracowników. Pracodawcy mogą również płacić grzywny, jeżeli ich zakres nie spełnia określonych standardów. Na przykład, pracodawca musi zapłacić za co najmniej 60 procent wartości aktuarialnej świadczeń programu, a żaden pracownik nie musi płacić więcej niż 9,5 procent dochodu jego gospodarstwa domowego w składkach.
