Od momentu powstania w 1993 r. Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) zapewnia bardzo potrzebny urlop medyczny tysiącom pracowników. FMLA zachowuje stanowisko pracownika, gdy musi przyjąć urlop rodzinny lub medyczny do 12 tygodni. Ustawa jednak nie stanowi gwarancji przywrócenia pracownika. Okoliczności łagodzące mogą przeszkadzać w powrocie pracownika do pracy po urlopie w ramach FMLA.
Powrót do tej samej pozycji po FMLA
Pracownicy ubiegający się o urlop FMLA powinni zrozumieć, że chociaż celem FMLA jest pomoc w zachowaniu pozycji pracownika podczas urlopu lekarskiego, nie ma gwarancji, że pracownik powróci na dokładnie to samo stanowisko. Na przykład technik maszyn pracuje w wielu obszarach organizacji wykonujących różne obowiązki, chociaż tytuł tego tytułu jest taki sam we wszystkich dziedzinach. Pracownik, który korzysta z urlopu medycznego i jest technikiem maszynowym w laboratorium, może wrócić, aby odkryć, że jest teraz technikiem maszynowym w obszarze 400 organizacji. Jego stanowisko pozostaje takie samo, ale jego wydział może być inny.
Okoliczności, które łagodzą powrót z FMLA
Niektóre okoliczności mogą wpływać na zdolność pracownika do powrotu na swoją pozycję. Zgodnie z prawem pracownik urlopu zdrowotnego ma takie same prawa, jak gdyby kontynuował pracę bez urlopu. Jeśli firma reorganizuje się w trakcie urlopu i eliminuje pozycję pracownika, FMLA nie może zabezpieczyć pracownika przed zakończeniem, ponieważ utraciłby on pracę bez względu na swój urlop medyczny. Kwestie bezpieczeństwa mogą również złagodzić zdolność pracownika do powrotu z urlopu rodzinnego lub medycznego. Niektóre poważne problemy zdrowotne mogą stanowić zagrożenie bezpieczeństwa w zależności od obowiązków związanych z pracą. W takich sytuacjach pracodawca może poprosić lekarza o zaświadczenie o zdolności do wykonywania pracy poświadczającej, że pracownik może bezpiecznie wykonywać normalne obowiązki zawodowe.
Certyfikacja Fitness-for-Duty
Pracownicy mogą potrzebować certyfikatu przydatności do pracy, aby móc ponownie podjąć pracę. Certyfikacja przydatności do służby jest konieczna tylko dla osobistego i poważnego stanu zdrowia, a nie dla bliskiego członka rodziny. Pracodawca może ubiegać się o to zaświadczenie wyłącznie na podstawie warunku, który wymagał zwolnienia. Certyfikacja sprawności fizycznej nie jest konieczna w przypadku każdego przypadku przerywanego urlopu; zamiast tego jest wymagane tylko co 30 dni, jeśli ryzyko bezpieczeństwa jest widoczne. Pracodawca może opóźnić przywrócenie stanowiska, jeśli uprzedzono pracownika, a pracownik go nie przestrzega. Jeśli pracodawca uprzedza powiadomienie, a pracownik odmawia spełnienia warunku przydatności do służby, pracodawca nie musi ponownie zatrudnić na podstawie FMLA.
Rozważania
Jasna i spójna komunikacja między pracodawcą a pracownikiem ma kluczowe znaczenie podczas urlopu rodzinnego i medycznego. Jeśli pracodawca nie przedstawi odpowiedniego powiadomienia o wymogach ubiegania się o FMLA, pracownik jest chroniony. Jeśli pracownik nie zastosuje się po otrzymaniu odpowiedniego powiadomienia od pracodawcy, pracownik może zrzec się odmowy uprawnień FMLA lub ewentualnego rozwiązania umowy z powodu nadmiernej nieobecności.
