Jak przejąć istniejący salon piękności. Jeśli masz doświadczenie w branży fryzjersko-salonowej, możesz rozważyć zakup istniejącego salonu. Przejęcie istniejącego salonu piękności może obniżyć koszty rozpoczęcia własnej działalności. Nie musisz martwić się o koszty budowy, budowanie klientów czy kupowanie mebli, urządzeń i sprzętu.
Znajdź salon kosmetyczny na sprzedaż. Wielu właścicieli salonów kosmetycznych sprzedaje swoją działalność za pośrednictwem brokera. Być może będziesz musiał podpisać umowę o zachowaniu poufności, która może ograniczać Twoją zdolność do przeprowadzania rozmów z personelem przed zakupem.
Wynajmij CPA, aby przejrzeć istniejące dokumenty finansowe salonu. CPA sprawdza wszystkie szczegóły, które może ponieść właściciel firmy, w tym podatki kwartalne. Dodatkowo, CPA może analizować trendy i informować, czy aktualna wycena jest dokładna.
Poznaj strukturę firmy. Niektóre gabinety kosmetyczne płacą stylistom za prowizję. Inne salony działają tylko z niezależnymi kontrahentami. Jeśli masz stylistów komisji, salon może oferować korzyści i płatne wakacje.
Spójrz na oprogramowanie i zasoby. Przestarzałe komputery, oprogramowanie i produkt szkodzą przyszłej sprzedaży, a niektórzy właściciele firm przeceniają je. Przetestuj system i upewnij się, że obsługuje wszystkie potrzebne funkcje. Sprawdź także, czy wszystkie produkty mają mniej niż jeden rok.
Ustal, czy cena i klientela pasują do trendów rynkowych. Jeśli nie możesz utrzymać klientów, potrzebujesz dodatkowego finansowania, aby utrzymać się na powierzchni, dopóki go nie odbudujesz. Może to oznaczać dodatkowe wydatki na reklamę, zmianę obecnej struktury salonu, aby uzyskać więcej biznesu lub wprowadzenie stylisty z klientami.
Negocjuj z właścicielem. Upewnij się, że płacisz dobrą wartość. Jeśli tego nie zrobisz, możesz nie być w stanie opłacić biznesu.
Zabezpiecz finansowanie i sfinalizuj transakcję. Kiedy już wszystko będzie gotowe, załóż dokumenty i zdobądź klucze.
Ostrzeżenie
Niektórzy właściciele firm utrzymują sprzedaż w tajemnicy, co prowadzi do problemów z nieufnością pracowników.
