Aby zachować konkurencyjność finansową, wiele firm decyduje się na zwiększenie swoich zasobów, zamiast utrzymywać stały poziom zatrudnienia. Zatrudnianie pracowników na czas skończony daje pracodawcom elastyczność w zakresie swoich projektów. Mogą zatrudniać pracownika poprzez powiększanie zasobów bez podejmowania długoterminowych zobowiązań. Dla pracowników ta elastyczność jest często idealną sytuacją, dając im możliwość zdobycia doświadczenia bez większych zobowiązań.
Rozszerzanie zasobów
Rozszerzenie zasobów jest również znane jako kontraktowanie. Firmy zatrudniają pracowników na podstawie umowy, w zależności od długości projektu, w którym potrzebna jest pomoc. Jest to idealne rozwiązanie, gdy firma nie chce podjąć stałego zobowiązania do zatrudniania dodatkowego personelu, ale potrzebuje dodatkowej pomocy lub doświadczenia.
Agencje zatrudnienia
Agencje pracy specjalizujące się w pracach zleceń odciążają firmę poszukującą dodatkowych zasobów. Eliminowany jest czas potrzebny na przesłuchanie kandydatów, organizowanie wywiadów i prowadzenie całego procesu rozmowy. Firmy, które chcą zwiększyć swoje zasoby, po prostu odbierają telefon i żądają dodatkowego wsparcia od agencji pośrednictwa pracy. Agencja zatrudnienia przeprowadza wszelkie rozmowy kwalifikacyjne, kontrole przeszłości, kontrole referencyjne i wszelkie testy wymagane do ustalenia przydatności kandydata na dane stanowisko.
Korzyści dla firm
Zwiększanie zasobów, a nie zatrudnianie na stałe, oszczędza również koszty firm. Zasadniczo pracownicy kontraktowi nie otrzymują żadnych korzyści od firmy, której świadczą swoje usługi. Firmy nie muszą płacić świadczeń medycznych, składek na emerytury, kosztów emerytur ani wynagrodzenia za urlop. Chociaż wynagrodzenie zwykle stanowi największą wypłatę dla pracowników, koszt świadczenia świadczeń dla pracowników jest często znaczny.
Korzyści dla pracowników
Pomimo braku korzyści lub trwałości, wiele osób uważa, że stanowiska do powiększania zasobów są idealne. Ponieważ miejsce pracy ciągle się zmienia, szansa na zdobycie cennego, zróżnicowanego doświadczenia jest świetna. Ludzie, którzy są nowi na rynku pracy, często zdobywają potrzebne doświadczenie poprzez pracę na umowę zlecenia. Inni po prostu nie są zainteresowani zaangażowaniem się w jednego pracodawcę, więc praca z ulepszaniem zasobów jest idealna. Ludzie mogą wybrać, kiedy chcą pracować i na jaki okres czasu.
Rozwiązanie kadrowe
Jeśli firma chce uzupełnić swoją siłę roboczą, augmentacja zasobów jest idealnym rozwiązaniem. Zarówno pracodawca, jak i pracownik czerpią korzyści ze wspólnego rozwiązania dla potrzeb kadrowych.
