Kiedy twoi pracownicy rozwijają się jako ludzie, prawdopodobnie wykonają lepszą pracę. Jeśli są zadowoleni i zakwestionowani, przyjdą pracować z pozytywnym nastawieniem i zobaczą swoje codzienne zadania jako pojazdy rozwoju osobistego, a nie przeszkody i zobowiązania. Wzbogacanie pracy to proces, który sprawia, że praca staje się bardziej interesująca i satysfakcjonująca poprzez budowanie umiejętności pracowników i tworzenie bardziej satysfakcjonującego i angażującego miejsca pracy. Chociaż strategie wzbogacania zatrudnienia odnoszą się do pracowników jako całych ludzi, wyniki są nieuchronnie dobre dla biznesu.
Wzbogacanie pracy a rozszerzenie pracy
Jednym ze sposobów na bardziej satysfakcjonujące i satysfakcjonujące doświadczenie zawodowe pracownika jest zapewnienie mu nowych wyzwań i obowiązków. Poszerzanie obciążenia pracą i opisem pracy pracownika zwane jest powiększaniem stanowisk pracy. Może to być trudny teren, ponieważ może wyglądać tak, jakbyś prosił tylko o więcej pracowników, niż o możliwość rozwoju.
Ludzie reagują inaczej na powiększanie stanowisk pracy, w zależności od tego, co myślą o swojej pracy i miejscu pracy. Pracownik z przytłaczającymi obowiązkami rodzinnymi może nie być zadowolony z dodatkowych zadań lub większej presji, nawet jeśli dodatkowy nakład pracy tworzy bardziej interesującą pracę. Aby znaleźć jasność w szarej strefie pomiędzy wzbogaceniem pracy a powiększaniem zatrudnienia, poznaj swoich pracowników jako osoby indywidualne. Dowiedz się, co ich motywuje i czy są zainteresowani uzyskaniem więcej i dawaniem więcej w pracy. Opracuj spersonalizowane plany, w tym edukację, cele, obowiązki i szkolenia.
Proces wzbogacania pracy
Poszerzenie pracy rozpoczyna się od pracownika. Po pomyślnym zakończeniu integruje potrzeby jednostki z interesami organizacji, tworząc symbiotyczny związek, w którym osobista satysfakcja w pracy przekłada się na zwiększenie wydajności i produktywności. Chociaż większa odpowiedzialność zwiększa obciążenie pracą pracowników, praca staje się bardziej interesująca i satysfakcjonująca, ponieważ pracownicy uczą się nowych umiejętności i osiągają nowe poziomy sukcesu.
Zapytaj swoich pracowników, czego szukają w pracy i jaki rodzaj wzbogacenia pracy może być w twoim najlepszym interesie. Gdy zaczniesz, regularnie spotykaj się z pracownikami, aby dowiedzieć się, czy znalezienie nowych miejsc pracy jest zbyt trudne lub niewystarczające. Jeśli nie widzisz pozytywnych wyników dla swoich pracowników i firmy, wprowadź zmiany, które będą odpowiednie dla obu stron.
Quizlet wzbogacania pracy
Niektóre użyteczne terminy i pytania dotyczące Quizlet o wzbogacanie pracy mogą obejmować różnice między wzbogacaniem pracy a powiększaniem zatrudnienia oraz plusy i minusy wzbogacania pracy. Może również zawierać pytania dotyczące rotacji zawodowej i szkoleń międzyfunkcyjnych oraz sposobów, w jakie te procesy szkoleniowe mogą wzbogacić doświadczenie zawodowe pracownika.
