Informacje prasowe budzą entuzjazm i lepszy sposób, aby dać czytelnikom możliwość dowiedzenia się więcej o firmie, jej misji i typie zatrudnianych osób, niż opubliko- waniu opowieści o "natychmiastowym wydaniu". Oprócz generowania entuzjazmu wśród obecnych i potencjalnych klientów, komunikat prasowy przekazuje ważną wiadomość dla nowego pracownika - mówi: "Witamy! Cenimy Cię i cieszymy się, że jesteś częścią naszego zespołu".
Uchwyć uwagę za pomocą nagłówka
Tytuł twojej informacji prasowej powinien zawierać imię i nazwisko, stanowisko i, oczywiście, nazwę twojej firmy. Jeśli Twoja organizacja jest dość konserwatywna, możesz chcieć trzymać się z dala od chwytliwych lub efekciarskich nagłówków i trzymać się prostego. Z drugiej strony, jeśli pracujesz dla firmy kreatywnej, poznaj nagłówek, który odzwierciedla reputację Twojej firmy.
Utwórz biografię nowego pracownika
W zależności od stanowiska Twój nowy pracownik może już mieć biografię; jednak, do wykorzystania w przyszłości, specjalista ds. public relations może chcieć stworzyć go specjalnie do użytku wewnętrznego. Przejrzyj swoje CV, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat jej kariery, które są szczególnie istotne dla jej nowej pracy. Na przykład, jeśli od kilku lat cieszy się olbrzymią karierą w tej branży, rozpocznij swój projekt bio z krótkim oświadczeniem o jej wejściu na pole. Pójdźcie za tym z jednym lub dwoma zdaniami na temat poprzednich ról, jakie miała z innymi firmami. Jeśli nie chcesz, nie musisz podawać nazwiska jej poprzednich pracodawców.
Przykład:
"Po zdobyciu tytułu MBA na Harvardzie, Susan rozpoczęła karierę doradczą w znanej firmie konsultingowej zajmującej się zasobami ludzkimi z siedzibą w Midwest. W ciągu pierwszych dwóch lat rozwinęła specjalizację w zakresie odszkodowań i świadczeń dla pracowników, obszar praktyki, w którym osiągnęła doskonałe wyniki. w ciągu ostatnich 10 lat. "
Promuj swoją firmę
Twoja informacja prasowa ma podwójny cel; aby przedstawić nowego pracownika i powiedzieć czytelnikom o Twojej firmie, jej misji i wszystkich ekscytujących projektach na horyzoncie lub prognozach dla twojej organizacji.
Przykład:
"ABC Benefits jest lokalnym dostawcą świadczeń pracowniczych dla sektora opieki zdrowotnej, założonego w 2000 r. Przez rodzinę Smitha." Rodzice Jane Smith i Robert Smith uznali, że rekompensaty i świadczenia mogą lepiej zaspokoić potrzeby odszkodowań i świadczeń dla pracowników służby zdrowia z dedykowanymi profesjonalistami, którzy mają rozległą wiedzę i doświadczenie w branży opieki zdrowotnej. "
Wybierz najlepsze zdjęcie
Unikaj używania tego samego zdjęcia, które Twoja firma używa na plakietce pracownika. Członkowie kadry kierowniczej często mają profesjonalne zdjęcia biograficzne; wybierz najlepszy, który będzie towarzyszył Twojej informacji prasowej. Jeśli nie masz dostępu do profesjonalnego zdjęcia, wybierz zdjęcie w wysokiej rozdzielczości i prześlij je wraz z artykułem. Spersonalizuje komunikat prasowy i pomaga czytelnikom umieścić twarz z nazwiskiem i pozycją.
Dołącz cytaty z New Hire i prezes firmy
Twoja informacja prasowa będzie ważniejsza od czytelników, jeśli uwzględnisz cytaty zarówno od prezesa firmy, jak i od nowego pracownika. Prezydent powinien powiedzieć coś, co wyraźnie popiera zatrudnienie tego nowego pracownika.
Przykład:
"Cieszymy się, że mamy Susan w naszym zespole, ponieważ jest światowej klasy ekspertem w dziedzinie opieki zdrowotnej i współpracuje z najbardziej prestiżowymi firmami, aby zapewnić pracownikom w tej branży jakość wynagrodzeń i korzyści, jakie oni i ich rodziny Zasługuję … To całkiem spory wyczyn.
Jeśli chodzi o ofertę nowego pracownika, poproś ją, by przedstawiła przemyślane oświadczenie, które wskazuje jej plan lub cele dla firmy. Zachęca to czytelników i potencjalnych klientów do śledzenia postępów firmy, a nawet może rozwijać nowe relacje między czytelnikami, którzy nie byli wcześniej zaznajomieni z Twoją firmą.
W celu uzyskania dalszych pytań lub informacji
Podaj swoje nazwisko, stanowisko i dane kontaktowe u dołu informacji prasowej. Jest to korzystne dla wydawcy i publiczności; wydawca może chcieć wyjaśnić informacje, a odbiorcy mogą uzyskać dodatkowe informacje o Twojej firmie. Nie pozwól, by brakowało okazji do dalszego reklamowania tego nowego spotkania lub firmy.
